建立了职称评聘工作管理网络，加强专业技术人员的日常管理。新建专业技术
人员业务档案5107卷。重新组建了工程、卫生、中学教师、小学教师、会计、经济、
统计和审计8个初级评审委员会， 并制定了工作规范。为4000多名专业技术人员发
放了《继续教育证书》，实行继续教育学分登记制度。为4600多名专业技术人员换
发了《专业技术职务资格证书》。
职称评审工作走向了正常化、规范化、科学化轨道。由原来的不定期或三两年
评审1次，固定为一年评审1次，使职称评审工作有了正常的评审周期。对拟晋升高、
中级职称人员在学历、年限、考核、奖励、成果、论文等方面进行严格把关，高级
分值达不到80分，中级分值达不到70分的不得晋升职称。坚持突出业绩，突出贡献，
提高了任职资格的含金量。从2000年起，对申报高、中级专业技术职务所有系列的
专业技术人员进行计算机考试。自2001年起，申报中级专业技术职务任职资格不具
备规定学历人员不再进行专业考试，必须具备大专以上学历才能晋升中级职称。大
桥镇、 桑梓店镇、靳家乡3个乡镇归属后，及时把94名专业技术人员纳入全区的总
体规划进行管理。几年来，共评审、推荐、确定各种专业技术职务7933人，其中，
高级职称596人， 中级职称2767人，初级职称4570人。围绕职称评审，逐步强化专
业技术人员的外语、专业、计算机学习培训。1998年，把专业考试范围扩大到全部
晋升高、中级职称的人员，并全部采取笔试形式。2000年，对晋升工程高、中级和
会计、统计、审计、卫生、图书档案等部分系列人员试行计算机考试，全部采用无
纸上机操作形式， 使职称评审工作逐步走向科学化。4年来共组织各种考试4790人
次， 其中外语2716人，专业1431人，计算机643人。自2002年起，根据国家人事部
和省、市人事部门的通知，评聘中、高级专业技术职务的人员必须参加全国专业技
术人员计算机应用能力考试。 晋升中级专业技术职务的人员必须参加3个模块的考
试并取得合格证， 晋升高级专业技术职务的人员必须参加4个模块的考试并取得合
格证。
1999年，根据济南市人事局《关于竞争聘任专业技术职务，实行聘约管理的通
知》，在专业技术职务聘任工作中坚持公开、平等、竞争、择优的原则。结合新一
轮解续聘工作，针对专业技术人员队伍的数量和结构变化，对全区事业单位专业技
术职务岗位进行了重新审核， 共审定岗位1406个，其中高级215个，中级1191个。
在此基础上，以天桥医院为试点，在事业单位全面推行了竞争上岗，聘约管理。全
区3614名专业技术人员参加了竞争上岗， 同级聘任了3311人，其中高级168人，中
级1162人，落聘183人，低聘165人，未聘18人。另外享受年龄政策285人。
不断加强专业技术人员的继续教育工作。几年来通过请进来、送出去、集中培
训与自学相结合等方式多渠道、多层次、多形式地开展了继续教育工作。共举办初
级外语、创造学与创造性经营、创业与成功、市场经济知识、会计新法规和计算机
基础知识等培训班14期，培训人员达6962人次。另外，还组织协调、其他业务主管
部门、单位组织继续教育培训22期，培训2万多人次。
进一步加强专业技术档案管理工作。制定了《业务档案管理制度》，对区属企
事业单位的专业技术档案进行了全面检查，使业务档案管理进一步规范有序。共新
建重建业务档案4668卷，建立卡片索引140余册、卡片13900多张。同时，还建立了
专业技术人员台帐。1999年，将专业技术人员基本情况进行了微机管理，逐步建立
起科学化的电子档案。