按照“提高素质、改善结构、稳定骨干、培养后俊”的方针，深化干部人事制
度改革，建立和完善了竞争机制、约束机制、分配激励机制，重点推出了“岗位自
学”、“培训提高”、“人才引进”三大工程，取得明显成效。2000～2004年，引
进研究生2人，培养在职研究生5人，教师本科以上学历的占教师总数的100％。加
强领导班子建设，提高校党委决策水平，提出了《关于加强领导班子建设的意见》，
对党员干部提出了“为党增光、为校献力、为广大学员和教职员工服务”的行为准
则，在全校倡导了“忠诚、求是、创新、守纪”的崭新校风。同时，加强党支部建
设，开展思想政治工作和精神文明建设活动，为各项工作打下了良好的思想基础。
（任春莲）