全区各级领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯
彻党的十五大和十六大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设“富强文明、环
境优美”新市中的目标任务，求真务实、开拓创新，执政能力和领导水平不断提高，
凝聚力、战斗力显著增强，有力地推动了全区经济社会健康协调发展。
全面推进干部培训工作。围绕“提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、
加强党性修养”的总体要求，牢固树立大教育、大培训的观念，努力形成多层次、
多渠道、大规模的干部教育培训工作新格局。充分发挥党校主阵地作用，采用案例
式教学、 多媒体教学等现代培训方式，举办主体班次培训班26个，培训干部1.4万
人次； 选派31名优秀中青年干部赴国内重点高校进行“双高人才”培训，选派5名
年轻干部出国培训， 选调3名干部赴南方经济发达地区跟班考察学习。实行干部教
育学分制管理，把学习培训情况作为干部考核和选拔任用的重要依据，保证了干部
教育培训任务的落实。
大力加强各级领导班子建设。以“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”
为重点，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部，努力
把各级领导班子建设成为“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”
的坚强领导集体。1999年，采取“一推双考”的方式，公开选拔了20名文化层次高、
业务能力强、有发展潜力的优秀年轻干部，进一步优化了领导结构。坚持和健全民
主集中制，认真贯彻落实《基层党（工）委工作制度》，严格执行党内民主生活会
制度，不断完善内部议事规则，增强了领导班子的团结与活力，保证了领导班子科
学、民主决策。
积极深化干部人事制度改革。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和
中央“5＋1”文件，不断完善民主推荐、民主评议、考察预告、任前公示、试用期、
全委会票决等制度，扩大群众的参与权、知情权、选择权、监督权。建立重大事项
报告、经常性考察、谈话诫勉、经济责任审计等制度，健全党委、人大、政府、政
协、司法机关参加的干部监督工作联席会议制度，进一步拓宽民主监督渠道。积极
推行干部辞职制度，推进事业单位干部聘任制，加大干部交流力度，进一步促进了
干部选拔任用和监督管理的经常化、制度化、规范化。
努力开创人才工作新局面。坚持党管人才原则，认真履行组织部门牵头抓总职
责，牢固树立科学的人才观，紧紧抓住培养、吸引、使用三个关键环节，大力储备
各类优秀人才。建立了人才工作领导小组和领导联系专家、人才制度，研究制定了
《关于加强选调生工作的意见》和《专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》、《镇
村优秀科技人才评选管理暂行办法》。接收了74名省、市委组织部选调生，选调了
29名大学毕业生，全部安排到基层岗位进行培养锻炼。评选命名了12名首批市中区
专业技术拔尖人才和6名首批市中区优秀镇村科技人才。 依托腊山高新技术创业服
务中心、新城工业基地、农业技术推广中心等科研平台，搭建起人才创业平台。目
前，初步建立了具有一定规模和质量的人才队伍。