2002年，大观园派出所推行等级化管理，实现了由传统的“人管人”向“制度
管人”的管理模式的转变。制定了等级化管理考核的内容、标准和章程，成立了考
核小组，把民警的出勤、值班备勤、警容风纪、政治业务学习、基础工作、执法和
服务群众等情况纳入工作考核；以等级化考核为载体，落实了奖惩制度，将从严治
警和从优待警有机结合在一起。通过公开、公正、严格的考核，促进了各项工作的
开展。 2002年7月，市公安局在大观园派出所召开了等级化管理现场会，并向全市
公安系统推广。 期间， 派出所荣记集体二等功1次；3次被评为“先进党支部”。
2002年，所长张春霖被省总工会授予富民兴鲁劳动奖章，副所长许建纲被省公安厅
荣记个人二等功；2003年，被市政府评为“济南市行风建设优秀”示范窗口；副所
长许建纲被公安部授予“全国优秀人民警察”荣誉称号，民警鲁建被省公安厅授予
“全省优秀派出所民警”荣誉称号。2004年，被省公安厅评为“二级派出所”。连
续十八年保持了省级“文明单位”称号。