1988年全区在深化干部人事制度改革方面进行了积极探索。一引入竞争机制，
公开选拔优秀人才。 4月份结合团区委换届选举，在全区范围内进行了公开选拔团
区委领导干部。按照干部“四化”标准，本着公开、平等、竞争、择优的原则，有
84名适龄青年参加了竞争。通过发动、推荐（自荐）考核筛选（资格审查、复习考
试、组织考察、论文答辨）、择优定人等形式，公开选拔新的团区委领导班子。二
实行领导干部任期目标责任制。 全区243名区管干部，按照职责范围、目标责任、
任务要求，分别建立了任期目标责任制。三为适应外向型经济发展和现代化建设需
要，聘请科技副镇长1名、引进、聘请工程师15名，助理工程师14名，技术员9名，
各类管理人员24名。在知识人才合理流动方面做了进一步探索。四为加强对中青年
干部的培养，促进基层两个文明建设，有39名中青年机关干部下派到生产经营第一
线挂职锻炼。五下放干部管理权限，本着管少、管好、管活、管用一致的原则，形
成了下管一级的干部管理体制，加强干部管理的宏观控制。六建立健全民主评议、
民主测验、民主推荐干部等制度，为正确、合理使用、选拔干部提供了客观依据。
（姬广生）