1965年，区属合作商业实行职工病假工资制度，病假两个月以上开始发病假工
资。具体标准是：病假2～6个月，工龄2年以下发原工资的60％、工龄2～10年发原
工资的70％、工龄10年以上发原工资的80％；病假6个月以上，工龄2年以下发原工
资的40％、 工龄2～10年发原工资的50％、工龄10年以上发原工资的60％。职工生
病医药费报销50％。职工病故发丧葬费50元。同年，实行职工退职制度，退职人员
发还股金，并发3～7个月的工资为退职费。
1970年，区属工业企业实行固定工资制。福利和医药费开支由企业参照国营自
定。1971年，区属工业从职工工资总额中提11％作为福利基金，用于职工的福利和
医药费开支。
1972年， 区属合作商业职工退职费改按工龄计算，工龄1年发1个月的工资，1
次发给。 同年，职工医药费规定报销70％，8月又改为报销90％；退职人员医药费
按在职人员标准报销；对无人赡养的退职人员不发退职费和股金，改按每月发生活
费12～15元，孤寡老人确无生活来源的每月可增加5～10元。
1976年，区属合作商业职工退职制改为退休制，退休职工子女可顶替。退休后
按工龄发原工资的60～75％的退休工资， 医药费报销100％。1979年区运输业实行
统一标准工资，职工实行退休制和子女顶替的规定。1980年区属工业实行职工退休
制和子女顶替的规定。
1981年，区属单位共有退休人员1585人。1982年有退休人员1974人。1983年有
退休人员2142人。同年8月，退职退休职工每人每月增加5元生活费。1984年有退休
人员3351人。 1985年有退休人员3710人。同年5月，退休人员每人每月增加12元生
活补贴。