坚持民主集中制，对重大问题、重大决策事项集体研究决定，建立院务督查
机制，狠抓落实。市法院共召开院长办公会37次，研究议题109项，对132项院务
工作进行了督办， 120项得到落实。对机关党委班子进行了换届，按照“以党建
带队建、 以队建促审判”的思路，实施1+1工程，通过院长信箱、与青年干警谈
心等形式，征求意见，解决问题，这一经验受到省直工委、省法院和最高院的肯
定。强化人事管理的导向作用，对干警的业绩考核，每月排名通报，通过竞争，
9名法官进入新的领导岗位， 任命了20名助理审判员，形成了凭实绩选人用人的
良好导向。严格落实最高法院“五个严禁”要求，积极构筑“三不为”惩治和预
防腐败机制。举办廉政知识培训，召开廉政座谈会，到监狱接受警示教育。强化
一岗双责，与法官干警签订廉政责任状。规范院领导过问案件的职权程序，约束
司法管理权。切实规范法官与律师、鉴定机构等人员的关系，对法官亲属从业情
况进行了清理。加强对全市法院纪检力量的统一调度，开展审务督察26次。对４
个基层法院进行了司法巡查，对发现的18个突出问题进行了督促整改。坚持重点
对象教育管理制度，定期与被管理对象开展廉政谈话。
队伍建设
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坚持民主集中制，对重大问题、重大决策事项集体研究决定，建立院务督查
机制，狠抓落实。市法院共召开院长办公会37次，研究议题109项，对132项院务
工作进行了督办， 120项得到落实。对机关党委班子进行了换届，按照“以党建
带队建、 以队建促审判”的思路，实施1+1工程，通过院长信箱、与青年干警谈
心等形式，征求意见，解决问题，这一经验受到省直工委、省法院和最高院的肯
定。强化人事管理的导向作用，对干警的业绩考核，每月排名通报，通过竞争，
9名法官进入新的领导岗位， 任命了20名助理审判员，形成了凭实绩选人用人的
良好导向。严格落实最高法院“五个严禁”要求，积极构筑“三不为”惩治和预
防腐败机制。举办廉政知识培训，召开廉政座谈会，到监狱接受警示教育。强化
一岗双责，与法官干警签订廉政责任状。规范院领导过问案件的职权程序，约束
司法管理权。切实规范法官与律师、鉴定机构等人员的关系，对法官亲属从业情
况进行了清理。加强对全市法院纪检力量的统一调度，开展审务督察26次。对４
个基层法院进行了司法巡查，对发现的18个突出问题进行了督促整改。坚持重点
对象教育管理制度，定期与被管理对象开展廉政谈话。