加大高层次人才引进力度。制定了《关于加快引进高层次人才工作的实施意
见》等一系列优惠政策，加大资金投入和待遇落实，层层分解落实任务目标，广
泛开展市内外人才招聘活动，全市引进硕士以上学位和专业技术管理人才1886名，
完成年度任务的127%。
强化海外智力引进工作。加快执行引进外国专家项目，全年引进来自法国、
德国、加拿大等外国专家13人次，市内聘请的荷兰专家思诺普荣获省政府授予的
“齐鲁友谊奖”。
组织第七届“海洽会” 参会参展工作。收集发布项目需求信息482项，对接
32项，与海内外博士、硕士等人才洽谈756人，达成就业意向123人，重点签约项
目1项。
加强高技能人才培养工作。 职业能力鉴定发证3.08万人， 完成全年任务的
134.1%； 选拔200名优秀青年技能骨干实施了“金蓝领”培训。组织开展了“职
工职业技能大赛”等10项大赛。牡丹区技工学校晋升为菏泽高级技工学校，市技
术学院晋升为菏泽技师学院， 被省人社厅确定为山东省高技能人才培训基地。
2012年，全市新增高技能人才6386人，完成年度任务的255%。
完善专业技术人才评价培训机制。严格申报推荐程序和评审公示制度，推荐
572名人员参加省里高级职称评审，全市672 人取得中级专业技术职务任职资格；
有3名专家通过享受国务院特殊津贴和省有突出贡献的中青年专家评选。 认真做
好专业技术人员继续教育工作，对11万名专业技术人员开展了职业道德培训。
人才队伍建设
视图
加大高层次人才引进力度。制定了《关于加快引进高层次人才工作的实施意
见》等一系列优惠政策，加大资金投入和待遇落实，层层分解落实任务目标，广
泛开展市内外人才招聘活动，全市引进硕士以上学位和专业技术管理人才1886名，
完成年度任务的127%。
强化海外智力引进工作。加快执行引进外国专家项目，全年引进来自法国、
德国、加拿大等外国专家13人次，市内聘请的荷兰专家思诺普荣获省政府授予的
“齐鲁友谊奖”。
组织第七届“海洽会” 参会参展工作。收集发布项目需求信息482项，对接
32项，与海内外博士、硕士等人才洽谈756人，达成就业意向123人，重点签约项
目1项。
加强高技能人才培养工作。 职业能力鉴定发证3.08万人， 完成全年任务的
134.1%； 选拔200名优秀青年技能骨干实施了“金蓝领”培训。组织开展了“职
工职业技能大赛”等10项大赛。牡丹区技工学校晋升为菏泽高级技工学校，市技
术学院晋升为菏泽技师学院， 被省人社厅确定为山东省高技能人才培训基地。
2012年，全市新增高技能人才6386人，完成年度任务的255%。
完善专业技术人才评价培训机制。严格申报推荐程序和评审公示制度，推荐
572名人员参加省里高级职称评审，全市672 人取得中级专业技术职务任职资格；
有3名专家通过享受国务院特殊津贴和省有突出贡献的中青年专家评选。 认真做
好专业技术人员继续教育工作，对11万名专业技术人员开展了职业道德培训。