2012年，菏泽日报社在网上发布招聘信息，通过初试、笔试、面试等环节，
招聘了14名编辑记者和经营管理人员。 牡丹晚报公开推选了3名业务副总编，为
报业的发展增添了后劲。坚持把走、转、改活动做为提升新闻记者自身素养的有
效途径。制定出台了推动记者深入基层、深入群众，进一步制度化、常态化的考
核机制。组织记者走乡村、进社区、访农户、“接地气”，通过“走、转、改”
活动，使一大批年轻记者得到了锻炼，“两报”整体业务水平明显提高。
组织业务学习，相继邀请了东莞日报视觉总监张浩和南方都市报首席记者王
星开展业务讲座。在邀请专家、学者和资深报人到报社给员工授课的同时，采取
“走出去”的办法，组织采编人员到沧州、烟台等兄弟报社学习考察；在社内开
展业务交流和业务比赛；七一前组织党员干部到浙江嘉兴南湖等地参观学习，接
受爱国主义教育。在业务活动上，开展“三个一切”、“三创一争”主题活动；
不断创新报道内容、报道方式、报纸版面，争当名编辑、名记者；开展“月度之
星”评比活动。坚持每日晨会和周五学习例会制度，研究报道选题，不断提高业
务能力。
（菏泽日报社供稿）
队伍建设
视图
2012年，菏泽日报社在网上发布招聘信息，通过初试、笔试、面试等环节，
招聘了14名编辑记者和经营管理人员。 牡丹晚报公开推选了3名业务副总编，为
报业的发展增添了后劲。坚持把走、转、改活动做为提升新闻记者自身素养的有
效途径。制定出台了推动记者深入基层、深入群众，进一步制度化、常态化的考
核机制。组织记者走乡村、进社区、访农户、“接地气”，通过“走、转、改”
活动，使一大批年轻记者得到了锻炼，“两报”整体业务水平明显提高。
组织业务学习，相继邀请了东莞日报视觉总监张浩和南方都市报首席记者王
星开展业务讲座。在邀请专家、学者和资深报人到报社给员工授课的同时，采取
“走出去”的办法，组织采编人员到沧州、烟台等兄弟报社学习考察；在社内开
展业务交流和业务比赛；七一前组织党员干部到浙江嘉兴南湖等地参观学习，接
受爱国主义教育。在业务活动上，开展“三个一切”、“三创一争”主题活动；
不断创新报道内容、报道方式、报纸版面，争当名编辑、名记者；开展“月度之
星”评比活动。坚持每日晨会和周五学习例会制度，研究报道选题，不断提高业
务能力。
（菏泽日报社供稿）