在抓好全市党建工作的同时，市直机关工委进一步完善了机关党建考核综合
评价体系， 2月，在充分调研的基础上对机关党建管理系统进行了第二次升级，
加大了业务能力建设和争创一流工作分值，增加了群众评价内容，考核点由54个
减为43个。同时增加了考核的时效性，避免了部分单位突击上传资料的现象。整
理编发了《机关党建管理系统使用手册（第二版）》，使各单位更能了解考核项
目的设置意图，规范资料的上传。制定了《机关党建考核审核制度》，规范了工
委内部人员的审核行为，确保工委有关部室对各单位上传的资料能够及时公正地
进行审核。考核评价体系引起中组部、省委组织部、省直机关工委和市委的高度
重视。多次到中共中央党校、中国浦东干部学院、上海市委党校征求专家学者的
意见， 均给予悉心指导和高度认可。5月，在市委常委、组织部长胡上山带领下
到中央组织部汇报全市考核评价体系建设进展情况，得到有关领导的高度评价。
8月23日， 工委书记李冠斌到中央国家机关工委汇报工作，受到俞贵麟副书记亲
切接见， 俞书记对机关党建考核综合评价体系给予了充分肯定。9月12日，应邀
出席在合肥召开的全国机关党建研讨会，机关党建考核综合评价体系被全国党建
研究会机关专委会和《紫光阁》杂志社评为“全国机关党建创新优秀案例”。12
月被中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报和上海组
织人事报社联合评为“第二届全国基层党建创新最佳案例”。市直各部门、各单
位党组（党委）普遍提高了对机关党建工作的重视程度，主要负责人加强了对日
常工作的指导，“抓党建、强队伍、促工作”成为多数部门、单位的共同理念，
促进了党员干部队伍建设和各单位中心工作、业务工作任务的完成。进一步解决
了机关党建“抓什么、怎么抓”的问题和“干好干坏一个样、干与不干一个样”
的问题，考核综合评价体系发挥了明显的作用。潍坊、济宁、聊城市直机关工委，
河南省洛阳市委市直机关工委，上海市委党校等单位相继到菏考察机关党建考核
综合评价体系建设情况，机关党建综合考核评价体系得到继续完善提高。