在抓好全市党建工作的同时，市直机关工委进一步完善了机关党建考核综合
评价体系， 2月，在充分调研的基础上对机关党建管理系统进行了第二次升级，
加大了业务能力建设和争创一流工作分值，增加了群众评价内容，考核点由54个
减为43个。同时增加了考核的时效性，避免了部分单位突击上传资料的现象。整
理编发了《机关党建管理系统使用手册（第二版）》，使各单位更能了解考核项
目的设置意图，规范资料的上传。制定了《机关党建考核审核制度》，规范了工
委内部人员的审核行为，确保工委有关部室对各单位上传的资料能够及时公正地
进行审核。考核评价体系引起中组部、省委组织部、省直机关工委和市委的高度
重视。多次到中共中央党校、中国浦东干部学院、上海市委党校征求专家学者的
意见， 均给予悉心指导和高度认可。5月，在市委常委、组织部长胡上山带领下
到中央组织部汇报全市考核评价体系建设进展情况，得到有关领导的高度评价。
8月23日， 工委书记李冠斌到中央国家机关工委汇报工作，受到俞贵麟副书记亲
切接见， 俞书记对机关党建考核综合评价体系给予了充分肯定。9月12日，应邀
出席在合肥召开的全国机关党建研讨会，机关党建考核综合评价体系被全国党建
研究会机关专委会和《紫光阁》杂志社评为“全国机关党建创新优秀案例”。12
月被中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报和上海组
织人事报社联合评为“第二届全国基层党建创新最佳案例”。市直各部门、各单
位党组（党委）普遍提高了对机关党建工作的重视程度，主要负责人加强了对日
常工作的指导，“抓党建、强队伍、促工作”成为多数部门、单位的共同理念，
促进了党员干部队伍建设和各单位中心工作、业务工作任务的完成。进一步解决
了机关党建“抓什么、怎么抓”的问题和“干好干坏一个样、干与不干一个样”
的问题，考核综合评价体系发挥了明显的作用。潍坊、济宁、聊城市直机关工委，
河南省洛阳市委市直机关工委，上海市委党校等单位相继到菏考察机关党建考核
综合评价体系建设情况，机关党建综合考核评价体系得到继续完善提高。
机关党组织建设
在抓好全市党建工作的同时，市直机关工委进一步完善了机关党建考核综合
评价体系， 2月，在充分调研的基础上对机关党建管理系统进行了第二次升级，
加大了业务能力建设和争创一流工作分值，增加了群众评价内容，考核点由54个
减为43个。同时增加了考核的时效性，避免了部分单位突击上传资料的现象。整
理编发了《机关党建管理系统使用手册（第二版）》，使各单位更能了解考核项
目的设置意图，规范资料的上传。制定了《机关党建考核审核制度》，规范了工
委内部人员的审核行为，确保工委有关部室对各单位上传的资料能够及时公正地
进行审核。考核评价体系引起中组部、省委组织部、省直机关工委和市委的高度
重视。多次到中共中央党校、中国浦东干部学院、上海市委党校征求专家学者的
意见， 均给予悉心指导和高度认可。5月，在市委常委、组织部长胡上山带领下
到中央组织部汇报全市考核评价体系建设进展情况，得到有关领导的高度评价。
8月23日， 工委书记李冠斌到中央国家机关工委汇报工作，受到俞贵麟副书记亲
切接见， 俞书记对机关党建考核综合评价体系给予了充分肯定。9月12日，应邀
出席在合肥召开的全国机关党建研讨会，机关党建考核综合评价体系被全国党建
研究会机关专委会和《紫光阁》杂志社评为“全国机关党建创新优秀案例”。12
月被中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报和上海组
织人事报社联合评为“第二届全国基层党建创新最佳案例”。市直各部门、各单
位党组（党委）普遍提高了对机关党建工作的重视程度，主要负责人加强了对日
常工作的指导，“抓党建、强队伍、促工作”成为多数部门、单位的共同理念，
促进了党员干部队伍建设和各单位中心工作、业务工作任务的完成。进一步解决
了机关党建“抓什么、怎么抓”的问题和“干好干坏一个样、干与不干一个样”
的问题，考核综合评价体系发挥了明显的作用。潍坊、济宁、聊城市直机关工委，
河南省洛阳市委市直机关工委，上海市委党校等单位相继到菏考察机关党建考核
综合评价体系建设情况，机关党建综合考核评价体系得到继续完善提高。