强化小家建设。为每个县区局分别设立15万元的小家建设费用，用于小家设
施、用品的配备和完善；并为每个小家进行400元/月的伙食补助；另外，全市建
成城市投递小家4处。 不断提高员工福利待遇。为合同A类、B类、内退及退休人
员办理补充医疗保险； 为合同B类员工缴纳住房公积金；按照统一标准为市县局
人员购置节日实物福利、核发节日慰问金；为所有在职人员发放夏季防暑降温费
和冬季取暖费等。继续坚持收入向生产一线倾斜政策，全局员工个人收入人均较
去年同期增长29.61%。关心基层员工生产生活。注重节日、寒暑季及生产旺季的
一线慰问及贫困职工慰问工作，坚持了职工重大疾病探视制度。组织多种职工体
育文化活动，丰富职工业余生活。认真做好老干部工作。根据企业经营效益和新
增效益工资增幅，适当增加离退休和内退人员生活补贴，组织老干部查体、重阳
节座谈等活动，并发放慰问品。精神文明建设再创佳绩。市局、巨野局和定陶局
分别荣获第九届山东省消费者满意单位称号；市局保持了省级文明单位称号，全
市8县局均保持了市级文明单位称号； 全局新增省级青年文明号1处，累计达到6
处；新增市级青年文明号5处，累计达到23处；新增山东邮政“工人先锋号”1处，
累计达到15处；涌现了“最美乡村投递员”杨春华等先模员工。
（市邮政局供稿）
企业建设
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强化小家建设。为每个县区局分别设立15万元的小家建设费用，用于小家设
施、用品的配备和完善；并为每个小家进行400元/月的伙食补助；另外，全市建
成城市投递小家4处。 不断提高员工福利待遇。为合同A类、B类、内退及退休人
员办理补充医疗保险； 为合同B类员工缴纳住房公积金；按照统一标准为市县局
人员购置节日实物福利、核发节日慰问金；为所有在职人员发放夏季防暑降温费
和冬季取暖费等。继续坚持收入向生产一线倾斜政策，全局员工个人收入人均较
去年同期增长29.61%。关心基层员工生产生活。注重节日、寒暑季及生产旺季的
一线慰问及贫困职工慰问工作，坚持了职工重大疾病探视制度。组织多种职工体
育文化活动，丰富职工业余生活。认真做好老干部工作。根据企业经营效益和新
增效益工资增幅，适当增加离退休和内退人员生活补贴，组织老干部查体、重阳
节座谈等活动，并发放慰问品。精神文明建设再创佳绩。市局、巨野局和定陶局
分别荣获第九届山东省消费者满意单位称号；市局保持了省级文明单位称号，全
市8县局均保持了市级文明单位称号； 全局新增省级青年文明号1处，累计达到6
处；新增市级青年文明号5处，累计达到23处；新增山东邮政“工人先锋号”1处，
累计达到15处；涌现了“最美乡村投递员”杨春华等先模员工。
（市邮政局供稿）