2012年，公司重新调整了领导班子成员，进行了合理分工，成立了纪检委员
会，加强了领导干部团结协作，进一步深入开展党员创先争优活动，充分调动党
员干部工作积极性，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模
范作用。制定新的考核办法，淘汰工作浮夸漂浮、扯皮推诿、专业能力差、职业
素质低的人员，实行能者上、庸者下、多劳多得的竞争性用人用工和分配机制，
实现人才的合理调整和晋升。
（供稿：娄记刚）
队伍建设
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2012年，公司重新调整了领导班子成员，进行了合理分工，成立了纪检委员
会，加强了领导干部团结协作，进一步深入开展党员创先争优活动，充分调动党
员干部工作积极性，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模
范作用。制定新的考核办法，淘汰工作浮夸漂浮、扯皮推诿、专业能力差、职业
素质低的人员，实行能者上、庸者下、多劳多得的竞争性用人用工和分配机制，
实现人才的合理调整和晋升。
（供稿：娄记刚）