全市销售队伍规模保持稳定，各渠道和各平台季均举绩人力、有效人力明显
增长。个险渠道积极构建常态增员、新人育成、初级主管育成、主管经营能力提
升四个体系，持证人力4163人，季均举绩人力3184人，季均期交举绩人力2864人。
银保渠道理财经理平台人力375人，专管员平台人力161人，代理平台举绩网点达
到299个。团险渠道人力109人。健全完善领导干部绩效考核和综合评价体系，提
聘了8名营业单位班子成员，对12个单位班子成员进行了任职谈话，6个单位负责
人进行了提醒谈话。扎实推进教育培训工作，共举办市级集中培训班30余期，集
中强化培训各级管理骨干、各类关键岗位、各平台销售人员近3000人次。组织参
加省公司集中培训23批次。充实加强专兼职讲师队伍建设，全市专职讲师达到14
人，兼职讲师达到155人。
（中国人寿保险菏泽分公司）
队伍建设
视图
全市销售队伍规模保持稳定，各渠道和各平台季均举绩人力、有效人力明显
增长。个险渠道积极构建常态增员、新人育成、初级主管育成、主管经营能力提
升四个体系，持证人力4163人，季均举绩人力3184人，季均期交举绩人力2864人。
银保渠道理财经理平台人力375人，专管员平台人力161人，代理平台举绩网点达
到299个。团险渠道人力109人。健全完善领导干部绩效考核和综合评价体系，提
聘了8名营业单位班子成员，对12个单位班子成员进行了任职谈话，6个单位负责
人进行了提醒谈话。扎实推进教育培训工作，共举办市级集中培训班30余期，集
中强化培训各级管理骨干、各类关键岗位、各平台销售人员近3000人次。组织参
加省公司集中培训23批次。充实加强专兼职讲师队伍建设，全市专职讲师达到14
人，兼职讲师达到155人。
（中国人寿保险菏泽分公司）