加强企业文化建设。积极推行行务公开和民主评议领导干部制度。组织召开
了菏泽分行三届二次职代会，着重抓好职工提案和职工关心问题的落实。关心关
爱员工。“工作上加压，思想上减压”。组织员工查体，为城区网点配送午餐，
落实弹性排班和周末轮休制度，科学安排调休；解决员工子女入学难问题，为44
名高考金榜题名的员工子女发放助学金；加强对离退休人员和困难职工、困难遗
属的关心帮助。丰富员工业余文化生活。成功举办2012年职工趣味运动会，在青
年员工中开展“谈收获、比奉献、共成长”座谈，策划了“相约三八、拥抱自然”
女职工高端客户联谊活动，邀请专业教练对离退休门球队进行技术指导，营造了
和谐健康、昂扬向上的企业文化氛围。
推进精神文明建设。顺利通过2012年省级文明单位复查验收工作，并完成了
分行７个省级企业文化示范点申报考评工作；积极配合《菏泽日报》、菏泽电视
台、《山东好人》、山东大众网等媒体，对分行宋建华见义勇为先进事迹进行宣
传报道； 积极履行社会责任，组织开展“学雷锋、树新风”志愿献血活动、“3
·15金融消费者权益保护集中宣传”活动、“珍惜生命之源、人人节水护水”节
能宣传、“地球一小时”等社会公益活动，开展“成长计划”、“英模母亲计划”、
“慈心一日捐”、贫困中学生资助等社会帮扶活动，以实际行动履行了一个现代
化国有大型商业银行的企业公民责任，受到社会各界的一致好评。