山东地情档案 AI 原始文本 文章:队伍建设 资料库:菏泽市情资料库 章节:菏泽年鉴2013 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/bh/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/bh/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/bh/section/21/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/bh/section/21/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/bh/section/21/article/220/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/bh/section/21/article/220/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) ===== 队伍建设
按照“岗位全纳入、人员全覆盖”的要求,建立体现业绩考核要求的目标体 系、考核办法、奖惩机制。把县区领导班子建设作为加强和改进党建工作的核心 任务。不断提高对业绩考核、民主评议结果的综合运用,与干部任免、评先树优 结合起来,积极试点竞争性差额选拔干部的方式,凭业绩定奖惩,靠能力用干部, 提高选人用人公信度。有 9 名基层干部走向领导工作干部。 (市盐务局供稿)