按照“岗位全纳入、人员全覆盖”的要求，建立体现业绩考核要求的目标体
系、考核办法、奖惩机制。把县区领导班子建设作为加强和改进党建工作的核心
任务。不断提高对业绩考核、民主评议结果的综合运用，与干部任免、评先树优
结合起来，积极试点竞争性差额选拔干部的方式，凭业绩定奖惩，靠能力用干部，
提高选人用人公信度。有 9 名基层干部走向领导工作干部。
（市盐务局供稿）
队伍建设
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按照“岗位全纳入、人员全覆盖”的要求，建立体现业绩考核要求的目标体
系、考核办法、奖惩机制。把县区领导班子建设作为加强和改进党建工作的核心
任务。不断提高对业绩考核、民主评议结果的综合运用，与干部任免、评先树优
结合起来，积极试点竞争性差额选拔干部的方式，凭业绩定奖惩，靠能力用干部，
提高选人用人公信度。有 9 名基层干部走向领导工作干部。
（市盐务局供稿）