劳动关系协调机制进一步健全。全面开展劳动用工备案工作，进一步推动劳
动合同制度的全面落实，提高了劳动合同签订率，扩大了工资集体协商的覆盖面。
劳动人事争议处理工作进一步加强。 建立了劳动人事争议预防机制， 全市
400多个企业建立了劳动争议调解委员会， 51个乡镇人力资源社会保障所建立了
劳动争议调解组织。全市受理劳动争议350件，涉及劳动者1044人，仲裁调解234
件，仲裁裁决95件，结案率98%。
监察执法力度不断加大。开展了清理整顿人力资源市场专项行动，责令关停
非法职介组织、 招工报名点272家。开展了农民工工资支付情况专项检查，督促
用人单位补发农民工工资942万元。 开展了劳动用工、社会保障法律法规执行情
况专项检查和年审工作， 督促补签劳动合同3.6万人，补缴社保费1.04亿元，纠
正用人单位侵权事项820余件。
劳动者权益维护
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劳动关系协调机制进一步健全。全面开展劳动用工备案工作，进一步推动劳
动合同制度的全面落实，提高了劳动合同签订率，扩大了工资集体协商的覆盖面。
劳动人事争议处理工作进一步加强。 建立了劳动人事争议预防机制， 全市
400多个企业建立了劳动争议调解委员会， 51个乡镇人力资源社会保障所建立了
劳动争议调解组织。全市受理劳动争议350件，涉及劳动者1044人，仲裁调解234
件，仲裁裁决95件，结案率98%。
监察执法力度不断加大。开展了清理整顿人力资源市场专项行动，责令关停
非法职介组织、 招工报名点272家。开展了农民工工资支付情况专项检查，督促
用人单位补发农民工工资942万元。 开展了劳动用工、社会保障法律法规执行情
况专项检查和年审工作， 督促补签劳动合同3.6万人，补缴社保费1.04亿元，纠
正用人单位侵权事项820余件。