围绕“五大基地一大产业”发展，坚持以用为本，以更加灵活、更加开放、
更加有效地人才政策，努力营造有利于人才成长发展、发挥作用的良好制度环境。
高层次人才引进工作成效显著。坚持靠前服务，逐项分解工作任务，协调用
人单位制定人才招揽计划，组织13家医疗单位参加山东大学高校毕业生就业市场
招聘会，与大专院校、科研机构建立人才互动机制。全市引进硕士以上高层次人
才545名，其中博士55名。
海外技术和人才引进工作取得较大进展。不断创新引智理念，着力提高引智
管理和服务水平。全市引进国外技术项目13项，引进外国专家13人次，涉及农业、
畜牧业、化工等多个领域，其中，市内引进的加拿大籍专家优那斯博士获得中国
政府“友谊奖”。出国（境）培训项目顺利实施，有20人赴新加坡南洋理工大学
圆满完成了“文化产业开发与管理专题培训”项目。
高技能人才培养有了新突破。对150名企业青年骨干进行了“金蓝领”培训，
并顺利通过全省统一鉴定。 选拔出10名“菏泽市首席技师”，推荐6名高技能人
才参加了“省首席技师”评选。先后举办了“职业技能大赛”和“首届鲁菜创新
大赛”，促进了优秀技能人才的脱颖而出。全市培养高技能人才6551人，完成年
度任务的262%。
人才队伍建设
视图
围绕“五大基地一大产业”发展，坚持以用为本，以更加灵活、更加开放、
更加有效地人才政策，努力营造有利于人才成长发展、发挥作用的良好制度环境。
高层次人才引进工作成效显著。坚持靠前服务，逐项分解工作任务，协调用
人单位制定人才招揽计划，组织13家医疗单位参加山东大学高校毕业生就业市场
招聘会，与大专院校、科研机构建立人才互动机制。全市引进硕士以上高层次人
才545名，其中博士55名。
海外技术和人才引进工作取得较大进展。不断创新引智理念，着力提高引智
管理和服务水平。全市引进国外技术项目13项，引进外国专家13人次，涉及农业、
畜牧业、化工等多个领域，其中，市内引进的加拿大籍专家优那斯博士获得中国
政府“友谊奖”。出国（境）培训项目顺利实施，有20人赴新加坡南洋理工大学
圆满完成了“文化产业开发与管理专题培训”项目。
高技能人才培养有了新突破。对150名企业青年骨干进行了“金蓝领”培训，
并顺利通过全省统一鉴定。 选拔出10名“菏泽市首席技师”，推荐6名高技能人
才参加了“省首席技师”评选。先后举办了“职业技能大赛”和“首届鲁菜创新
大赛”，促进了优秀技能人才的脱颖而出。全市培养高技能人才6551人，完成年
度任务的262%。