人才兴医战略全面实施。卫生人力资源总量持续增长，质量不断提升，配置
结构得到优化，服务能力和水平逐步提高。千人拥有执业（助理）医师由0.96人
增长到1.36人、注册护士由0.59人增长到1.00人，医学博士已有11人，全日制硕
士达400余人。 进一步提高了对来菏高级卫生人才的政策待遇，市直医疗单位每
年从总收入中提取不低于0.5％资金作为人才建设基金， 用于高层次人才引进招
聘。切实加强中青年卫生科技人才的培养、引进和使用，大力支持优秀青年骨干
外出进修学习。积极实施“借脑工程”，10所省属医疗机构与市内10所县区级医
院签订了帮扶协议，通过讲座、示范、示教、免费接受进修等形式，培养培训医
务人员，提高了服务能力和水平。
人才队伍建设
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人才兴医战略全面实施。卫生人力资源总量持续增长，质量不断提升，配置
结构得到优化，服务能力和水平逐步提高。千人拥有执业（助理）医师由0.96人
增长到1.36人、注册护士由0.59人增长到1.00人，医学博士已有11人，全日制硕
士达400余人。 进一步提高了对来菏高级卫生人才的政策待遇，市直医疗单位每
年从总收入中提取不低于0.5％资金作为人才建设基金， 用于高层次人才引进招
聘。切实加强中青年卫生科技人才的培养、引进和使用，大力支持优秀青年骨干
外出进修学习。积极实施“借脑工程”，10所省属医疗机构与市内10所县区级医
院签订了帮扶协议，通过讲座、示范、示教、免费接受进修等形式，培养培训医
务人员，提高了服务能力和水平。