以建设“学习型”、“活力型”、“创新型”、“和谐型”、“廉洁型”等
五型领导班子为目标，开展机关作风专项整治活动，进一步增强了领导班子大局
意识、服务意识和素质意识，提高了政治思想觉悟、业务工作水平和驾驭全局的
能力。科学编制年度学习计划，积极组织干部职工参加各类学习培训活动。集中
利用三天的时间组织集中学习培训，局领导和业务科长上台授课，并进行闭卷考
试，记入个人档案。按照干部交流轮竞岗要求，坚持公开报名、竞岗演讲、民主
测评、 组织考察、公开公示的原则，新提拔和调整了4个科室的主要负责人。深
入开展争先创优活动，积极推行政务公开，设立党务政务公开栏和举报箱，全面
实行月工作例会制度、工作督办制度，有效地促进了局机关综合管理水平的提高。
加强基层党组织建设，开展了迎接建党90周年活动，组织干部职工参加红歌比赛，
重温入党誓词，改选了机关支部，表彰了一批政治素质高、作风优良的共产党员，
发展了8名新党员。 时刻关心干部职工工作生活，营造了上下团结一心、共谋发
展、共同奋斗、共享成果的和谐氛围。严格落实党风廉政建设责任制，开展形式
多样的廉洁自律教育、廉政文化建设和领导干部述职述廉，深入推进巡视工作，
提高了党员干部的廉洁从政意识。 深入开展工程建设领域突出问题专项治理和
“两整治一改革” 专项行动， 查找出岗位廉政风险点89个，有针对性地制定了
168条防控措施，实现了行风评议名次上升的目标。
（供稿：袁登峰）
队伍建设
视图
以建设“学习型”、“活力型”、“创新型”、“和谐型”、“廉洁型”等
五型领导班子为目标，开展机关作风专项整治活动，进一步增强了领导班子大局
意识、服务意识和素质意识，提高了政治思想觉悟、业务工作水平和驾驭全局的
能力。科学编制年度学习计划，积极组织干部职工参加各类学习培训活动。集中
利用三天的时间组织集中学习培训，局领导和业务科长上台授课，并进行闭卷考
试，记入个人档案。按照干部交流轮竞岗要求，坚持公开报名、竞岗演讲、民主
测评、 组织考察、公开公示的原则，新提拔和调整了4个科室的主要负责人。深
入开展争先创优活动，积极推行政务公开，设立党务政务公开栏和举报箱，全面
实行月工作例会制度、工作督办制度，有效地促进了局机关综合管理水平的提高。
加强基层党组织建设，开展了迎接建党90周年活动，组织干部职工参加红歌比赛，
重温入党誓词，改选了机关支部，表彰了一批政治素质高、作风优良的共产党员，
发展了8名新党员。 时刻关心干部职工工作生活，营造了上下团结一心、共谋发
展、共同奋斗、共享成果的和谐氛围。严格落实党风廉政建设责任制，开展形式
多样的廉洁自律教育、廉政文化建设和领导干部述职述廉，深入推进巡视工作，
提高了党员干部的廉洁从政意识。 深入开展工程建设领域突出问题专项治理和
“两整治一改革” 专项行动， 查找出岗位廉政风险点89个，有针对性地制定了
168条防控措施，实现了行风评议名次上升的目标。
（供稿：袁登峰）