严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在组织
生活、公务活动和个人生活中认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干
准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，没有违反上级廉洁自律各项
规定的行为，较好落实了廉洁自律报告制度，自觉接受监督。
加强班子建设。认真落实管理人员重大事项报告制度、任前谈话制度、任后
签订保证书制度等，加强班子考察、民主评议及年度考核。加强支行班子后备干
部选拔培养，选拔推荐一级支行行长后备人选2名，副职后备人选7名；在全行范
围内公开选拔10名年轻干部到支行担任行长助理。加强管理人员履职能力考核，
通过同业占比、系统排名、履职评价、责任追究等加大激励约束，增强各级领导
干部履职尽责意识。
抓好思想政治工作。制定了领导干部谈心谈话及家访制度，明确了工作职责，
增强了工作的针对性和实效性。尊重员工实际需求，坚持每年为员工办几件实事、
好事。注重心理疏导，增进人文关怀，开展了多项文体娱乐活动，包括体育比赛、
知识竞赛、红歌传唱、参观学习等，活跃党员和员工的精神文化生活，提升员工
工作生活幸福指数。
廉政建设
视图
严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在组织
生活、公务活动和个人生活中认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干
准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，没有违反上级廉洁自律各项
规定的行为，较好落实了廉洁自律报告制度，自觉接受监督。
加强班子建设。认真落实管理人员重大事项报告制度、任前谈话制度、任后
签订保证书制度等，加强班子考察、民主评议及年度考核。加强支行班子后备干
部选拔培养，选拔推荐一级支行行长后备人选2名，副职后备人选7名；在全行范
围内公开选拔10名年轻干部到支行担任行长助理。加强管理人员履职能力考核，
通过同业占比、系统排名、履职评价、责任追究等加大激励约束，增强各级领导
干部履职尽责意识。
抓好思想政治工作。制定了领导干部谈心谈话及家访制度，明确了工作职责，
增强了工作的针对性和实效性。尊重员工实际需求，坚持每年为员工办几件实事、
好事。注重心理疏导，增进人文关怀，开展了多项文体娱乐活动，包括体育比赛、
知识竞赛、红歌传唱、参观学习等，活跃党员和员工的精神文化生活，提升员工
工作生活幸福指数。