强化队伍建设。以“创先争优”引导员工积极向上、奋勇争先。新一届党委
明确提出“三同一必”的工作要求，即凡是在同样条件、同一起跑线、同时能做
到的，必须创先争优。在这一思路指引下，市分行在全省、全国资金计划专业知
识竞赛及省行柜员等级考评中勇夺佳绩，展示了市分行员工不甘落后、奋勇争先
的精神风貌。加强干部管理。今年以来，对县支行班子进行了充实和调整，对任
职满五年的支行行长进行了交流， 对辖内缺职的4个县支行副行长岗位进行了公
开竞聘，对业务副经理以上岗位人员开展了重新竞聘。加强员工学习培训，全年
完成培训26 期，累计培训471人次。积极鼓励青年员工参加各种学历教育、银行
业从业人员资格认证等各类资格证书考试。全面推进企业文化建设工作。督促和
完善部分县支行和分行的视觉形象标识。积极组织参与、举办各项活动。以建行
十五周年为契机，举办了以“和谐奋进、共创辉煌”为主题的图片展及庆祝建行
15周年文艺汇演，达到了凝心聚力，和谐奋进目的。强化党风廉政建设，认真落
实党风廉政建设责任制考评,强化制度执行力。1名工作人员被总行评为纪检监察
先进个人。实行安全保卫巡查制度，不定期对各县支行安全保卫工作进行检查，
杜绝各类事故发生。实行全年“四五”目标。
（中国农业发展银行菏泽市分行供稿）