强化队伍建设。以“创先争优”引导员工积极向上、奋勇争先。新一届党委
明确提出“三同一必”的工作要求，即凡是在同样条件、同一起跑线、同时能做
到的，必须创先争优。在这一思路指引下，市分行在全省、全国资金计划专业知
识竞赛及省行柜员等级考评中勇夺佳绩，展示了市分行员工不甘落后、奋勇争先
的精神风貌。加强干部管理。今年以来，对县支行班子进行了充实和调整，对任
职满五年的支行行长进行了交流， 对辖内缺职的4个县支行副行长岗位进行了公
开竞聘，对业务副经理以上岗位人员开展了重新竞聘。加强员工学习培训，全年
完成培训26 期，累计培训471人次。积极鼓励青年员工参加各种学历教育、银行
业从业人员资格认证等各类资格证书考试。全面推进企业文化建设工作。督促和
完善部分县支行和分行的视觉形象标识。积极组织参与、举办各项活动。以建行
十五周年为契机，举办了以“和谐奋进、共创辉煌”为主题的图片展及庆祝建行
15周年文艺汇演，达到了凝心聚力，和谐奋进目的。强化党风廉政建设，认真落
实党风廉政建设责任制考评,强化制度执行力。1名工作人员被总行评为纪检监察
先进个人。实行安全保卫巡查制度，不定期对各县支行安全保卫工作进行检查，
杜绝各类事故发生。实行全年“四五”目标。
（中国农业发展银行菏泽市分行供稿）
队伍建设
视图
强化队伍建设。以“创先争优”引导员工积极向上、奋勇争先。新一届党委
明确提出“三同一必”的工作要求，即凡是在同样条件、同一起跑线、同时能做
到的，必须创先争优。在这一思路指引下，市分行在全省、全国资金计划专业知
识竞赛及省行柜员等级考评中勇夺佳绩，展示了市分行员工不甘落后、奋勇争先
的精神风貌。加强干部管理。今年以来，对县支行班子进行了充实和调整，对任
职满五年的支行行长进行了交流， 对辖内缺职的4个县支行副行长岗位进行了公
开竞聘，对业务副经理以上岗位人员开展了重新竞聘。加强员工学习培训，全年
完成培训26 期，累计培训471人次。积极鼓励青年员工参加各种学历教育、银行
业从业人员资格认证等各类资格证书考试。全面推进企业文化建设工作。督促和
完善部分县支行和分行的视觉形象标识。积极组织参与、举办各项活动。以建行
十五周年为契机，举办了以“和谐奋进、共创辉煌”为主题的图片展及庆祝建行
15周年文艺汇演，达到了凝心聚力，和谐奋进目的。强化党风廉政建设，认真落
实党风廉政建设责任制考评,强化制度执行力。1名工作人员被总行评为纪检监察
先进个人。实行安全保卫巡查制度，不定期对各县支行安全保卫工作进行检查，
杜绝各类事故发生。实行全年“四五”目标。
（中国农业发展银行菏泽市分行供稿）