2011年, 菏泽盐业进一步加大全员业绩考核工作力度，按不同岗位，对分公
司领导班子及每位成员分别制定了考核办法和考核细则。深入开展 “创先争优”
评选活动，并将在“创先争优”活动中业绩突出、能力突出的纳入人才后备库。
积极组织开展学习型党组织创建活动，制定下发了活动实施方案，固定学习时间，
围绕中心工作安排学习内容，干部职工素质进一步提高。市公司办公楼统一制作
企业文化展板，设置公开栏。适时召开老干部、内退人员座谈会，走访老员工及
特困职工，广泛征求意见，积极化解矛盾。为全市盐业职工统一免费查体，让大
家感受到企业的关心和温暖，增强了企业的凝聚力和向心力，保持了企业的和谐
稳定。 党建工作在全市122个部门动态考核中位列第22名。菏泽盐业公司办公室
信息工作在全省盐业系统考核中名列第三。 菏泽盐业公司鄄城分公司李菲荣获
“山东省省管企业诚实守信道德模范”提名奖。菏泽盐业公司三分公司坚持全员
培训和专题教育相结合，建立了长效学习教育制度，并对工作突出的员工专门设
立了特殊贡献奖，每人一次性奖励现金2000元，起到了树标杆、推先进、激活力
的良好作用。
2011年，菏泽盐业全面完成了省局下达的各项任务，食盐、小包装销量、销
售收入、企业利税、职工收入均创历史最好水平。