2011年, 菏泽盐业进一步加大全员业绩考核工作力度，按不同岗位，对分公
司领导班子及每位成员分别制定了考核办法和考核细则。深入开展 “创先争优”
评选活动，并将在“创先争优”活动中业绩突出、能力突出的纳入人才后备库。
积极组织开展学习型党组织创建活动，制定下发了活动实施方案，固定学习时间，
围绕中心工作安排学习内容，干部职工素质进一步提高。市公司办公楼统一制作
企业文化展板，设置公开栏。适时召开老干部、内退人员座谈会，走访老员工及
特困职工，广泛征求意见，积极化解矛盾。为全市盐业职工统一免费查体，让大
家感受到企业的关心和温暖，增强了企业的凝聚力和向心力，保持了企业的和谐
稳定。 党建工作在全市122个部门动态考核中位列第22名。菏泽盐业公司办公室
信息工作在全省盐业系统考核中名列第三。 菏泽盐业公司鄄城分公司李菲荣获
“山东省省管企业诚实守信道德模范”提名奖。菏泽盐业公司三分公司坚持全员
培训和专题教育相结合，建立了长效学习教育制度，并对工作突出的员工专门设
立了特殊贡献奖，每人一次性奖励现金2000元，起到了树标杆、推先进、激活力
的良好作用。
2011年，菏泽盐业全面完成了省局下达的各项任务，食盐、小包装销量、销
售收入、企业利税、职工收入均创历史最好水平。
队伍建设
视图
2011年, 菏泽盐业进一步加大全员业绩考核工作力度，按不同岗位，对分公
司领导班子及每位成员分别制定了考核办法和考核细则。深入开展 “创先争优”
评选活动，并将在“创先争优”活动中业绩突出、能力突出的纳入人才后备库。
积极组织开展学习型党组织创建活动，制定下发了活动实施方案，固定学习时间，
围绕中心工作安排学习内容，干部职工素质进一步提高。市公司办公楼统一制作
企业文化展板，设置公开栏。适时召开老干部、内退人员座谈会，走访老员工及
特困职工，广泛征求意见，积极化解矛盾。为全市盐业职工统一免费查体，让大
家感受到企业的关心和温暖，增强了企业的凝聚力和向心力，保持了企业的和谐
稳定。 党建工作在全市122个部门动态考核中位列第22名。菏泽盐业公司办公室
信息工作在全省盐业系统考核中名列第三。 菏泽盐业公司鄄城分公司李菲荣获
“山东省省管企业诚实守信道德模范”提名奖。菏泽盐业公司三分公司坚持全员
培训和专题教育相结合，建立了长效学习教育制度，并对工作突出的员工专门设
立了特殊贡献奖，每人一次性奖励现金2000元，起到了树标杆、推先进、激活力
的良好作用。
2011年，菏泽盐业全面完成了省局下达的各项任务，食盐、小包装销量、销
售收入、企业利税、职工收入均创历史最好水平。