临沂市技术学院是国家级重点技工院校， 山东省技师培训基地。学院占地8
公顷，建筑面积10万平方米。建有数控技术、自动控制、机床电器、电力拖动、
烹饪实训等30个现代化实验实习室，有数控机床、加工中心、机电焊接等各类教
学实习设备1000余台套，馆藏图书10万余册。教学机构设有机械制造系、电气工
程系、机械装配与维修系、数控技术系、商务管理系、基础部，设数控技术、机
械装修、 金属切削、钳工与焊接、维修电工、烹饪与酒店管理等26个专业，100
余个教学班，在校生6000余人。主要承担中级工、高级工、技师、高级技师的培
养任务，同时承担赴日、赴韩研修生、“金蓝领”技师以及农村劳动力、下岗职
工、技术工人等全市近100个工种（专业）的职业培训、考核、定级工作。
教师队伍建设。 学院现有教职工381人，其中，具有中、高级专业技术职务
的258人，技师118人，高级技师59人。有全国技术能手1人，省技术能手8人，省
首席技师3人，市首席技师3人，省级突出贡献技师1人，市级突出贡献技师1人，
省教学能手1人， 市教学能手3人，富民兴鲁劳动奖章获得者2人，振兴沂蒙劳动
奖章获得者3人。 专业课和生产实习课指导教师“一体化”水平达100%，均达到
高级工或技师及以上操作技能水平。 年内，有2名教师分获“临沂市第二届特种
作业人员安全技术大赛” 维修电工、焊工第一名，3名教师参加全市第二届技工
院校优质课评选暨选拔赛，分获专业课、技能课、基础课组第一名，并代表临沂
市参加了全省第二届技工院校优质课评选， 获一等奖1名、二等奖2名，1名教师
参加全省计算机技能大赛获第一名。根据学院的师资水平，国家劳动和社会保障
部、山东省劳动和社会保障厅委托，学院教师承担了全国及全省中、高等职业学
校80余部通用教材及习题册和教学参考书的编写任务。
教学管理。坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位”的办学指
导思想，深化教育教学改革，健全和完善教育教学质量的保障体系，坚持特色办
学，加强骨干示范性专业建设。10月，学院组队代表临沂市参加山东省第二届技
工院校技能大赛， 有2名学生在焊工组技能竞赛中分获第一、 第二名， 被授予
“山东省技术能手”称号，并于12月代表山东省技工院校赴广州参加第二届全国
技工院校焊工技能大赛，分获第一名和第七名，并被授予了“雏鹰奖”。
学生工作。建立健全学生教育管理工作“公开、公正、科学、竞争”的考评
机制，创新学生教育管理工作的内容和方法，做好学生行为方式的正面引导工作，
加强学生职业素质养成教育，举办法制、形势与政策、就业指导、心理健康和素
质养成等专题教育讲座。根据学生特点，开展了演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛、
文艺晚会等文体活动。组织开展学生教育管理工作专项评比活动，举办了学生教
育管理工作交流会、工作调度会等。
招生就业。坚持社会化、市场化办学，加强与企业的联系与合作，坚持跨地
区招生和跨地区就业，鼓励和支持毕业生自谋职业。坚持依据劳动力市场和经济
发展需求，合理调整办学规模、专业结构、专业设置和教学内容。完善毕业生就
业后跟踪调查走访制度，定期召开校企联合座谈会，加强与县区各中学的联系与
合作，做好招生宣传工作。2007年共招生1917人，安置学生就业2068人，金蓝领
技师等各类短期培训1503余人，学院分别被省、市授予“技工教育先进单位”和
“招生工作先进单位”称号。
内部管理体制改革。深化院、系（部）两级管理体制改革，以精细化管理为
目标，建立科学的人才竞争和管理机制，推行全员聘任、专业技术职务评聘分开、
量化考核管理等措施，逐步建立起了“集约、高效、科学”的内部运行机制。按
照“精简机关人员，充实和加强教学一线”的原则，完成了第三年度教职工“竞
争上岗，双向选择”工作。坚持依法治校，健全和完善各项管理制度，规范办事
程序，理顺工作关系，形成“用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人”的长
效机制。
（潘月飞 王继玉）
临沂市技术学院
视图
临沂市技术学院是国家级重点技工院校， 山东省技师培训基地。学院占地8
公顷，建筑面积10万平方米。建有数控技术、自动控制、机床电器、电力拖动、
烹饪实训等30个现代化实验实习室，有数控机床、加工中心、机电焊接等各类教
学实习设备1000余台套，馆藏图书10万余册。教学机构设有机械制造系、电气工
程系、机械装配与维修系、数控技术系、商务管理系、基础部，设数控技术、机
械装修、 金属切削、钳工与焊接、维修电工、烹饪与酒店管理等26个专业，100
余个教学班，在校生6000余人。主要承担中级工、高级工、技师、高级技师的培
养任务，同时承担赴日、赴韩研修生、“金蓝领”技师以及农村劳动力、下岗职
工、技术工人等全市近100个工种（专业）的职业培训、考核、定级工作。
教师队伍建设。 学院现有教职工381人，其中，具有中、高级专业技术职务
的258人，技师118人，高级技师59人。有全国技术能手1人，省技术能手8人，省
首席技师3人，市首席技师3人，省级突出贡献技师1人，市级突出贡献技师1人，
省教学能手1人， 市教学能手3人，富民兴鲁劳动奖章获得者2人，振兴沂蒙劳动
奖章获得者3人。 专业课和生产实习课指导教师“一体化”水平达100%，均达到
高级工或技师及以上操作技能水平。 年内，有2名教师分获“临沂市第二届特种
作业人员安全技术大赛” 维修电工、焊工第一名，3名教师参加全市第二届技工
院校优质课评选暨选拔赛，分获专业课、技能课、基础课组第一名，并代表临沂
市参加了全省第二届技工院校优质课评选， 获一等奖1名、二等奖2名，1名教师
参加全省计算机技能大赛获第一名。根据学院的师资水平，国家劳动和社会保障
部、山东省劳动和社会保障厅委托，学院教师承担了全国及全省中、高等职业学
校80余部通用教材及习题册和教学参考书的编写任务。
教学管理。坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位”的办学指
导思想，深化教育教学改革，健全和完善教育教学质量的保障体系，坚持特色办
学，加强骨干示范性专业建设。10月，学院组队代表临沂市参加山东省第二届技
工院校技能大赛， 有2名学生在焊工组技能竞赛中分获第一、 第二名， 被授予
“山东省技术能手”称号，并于12月代表山东省技工院校赴广州参加第二届全国
技工院校焊工技能大赛，分获第一名和第七名，并被授予了“雏鹰奖”。
学生工作。建立健全学生教育管理工作“公开、公正、科学、竞争”的考评
机制，创新学生教育管理工作的内容和方法，做好学生行为方式的正面引导工作，
加强学生职业素质养成教育，举办法制、形势与政策、就业指导、心理健康和素
质养成等专题教育讲座。根据学生特点，开展了演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛、
文艺晚会等文体活动。组织开展学生教育管理工作专项评比活动，举办了学生教
育管理工作交流会、工作调度会等。
招生就业。坚持社会化、市场化办学，加强与企业的联系与合作，坚持跨地
区招生和跨地区就业，鼓励和支持毕业生自谋职业。坚持依据劳动力市场和经济
发展需求，合理调整办学规模、专业结构、专业设置和教学内容。完善毕业生就
业后跟踪调查走访制度，定期召开校企联合座谈会，加强与县区各中学的联系与
合作，做好招生宣传工作。2007年共招生1917人，安置学生就业2068人，金蓝领
技师等各类短期培训1503余人，学院分别被省、市授予“技工教育先进单位”和
“招生工作先进单位”称号。
内部管理体制改革。深化院、系（部）两级管理体制改革，以精细化管理为
目标，建立科学的人才竞争和管理机制，推行全员聘任、专业技术职务评聘分开、
量化考核管理等措施，逐步建立起了“集约、高效、科学”的内部运行机制。按
照“精简机关人员，充实和加强教学一线”的原则，完成了第三年度教职工“竞
争上岗，双向选择”工作。坚持依法治校，健全和完善各项管理制度，规范办事
程序，理顺工作关系，形成“用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人”的长
效机制。
（潘月飞 王继玉）