加大干部教育培训力度。在省地税局组织的骨干人才选拔考试中，临沂市获
团体第3名， 有55人进入省局骨干人才库。围绕创建创新型组织，认真总结、挖
掘和培养各个方面的先进典型，健全创新奖励办法，将创新情况作为评先树优、
提拔任用的重要条件。加强和改进思想政治工作，进一步增强了干部队伍的凝聚
力、战斗力。充分发挥 “131”纳税服务平台作用，不断优化纳税服务，营造了
融洽的征纳关系。与检察部门开展税检共建活动，加大行风建设力度，进一步提
升了地税形象。 对6个单位进行了巡视检查，对14个单位实施了内部财务审计，
有5个县区局被当地纪委作为廉政文化建设典型予以推广， 4个县区局获得2006
年度行评免评单位，3个县区局被评为2006年度全市行风建设先进单位。
（王燕妮）
内部管理
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加大干部教育培训力度。在省地税局组织的骨干人才选拔考试中，临沂市获
团体第3名， 有55人进入省局骨干人才库。围绕创建创新型组织，认真总结、挖
掘和培养各个方面的先进典型，健全创新奖励办法，将创新情况作为评先树优、
提拔任用的重要条件。加强和改进思想政治工作，进一步增强了干部队伍的凝聚
力、战斗力。充分发挥 “131”纳税服务平台作用，不断优化纳税服务，营造了
融洽的征纳关系。与检察部门开展税检共建活动，加大行风建设力度，进一步提
升了地税形象。 对6个单位进行了巡视检查，对14个单位实施了内部财务审计，
有5个县区局被当地纪委作为廉政文化建设典型予以推广， 4个县区局获得2006
年度行评免评单位，3个县区局被评为2006年度全市行风建设先进单位。
（王燕妮）