指导县区完成了党委换届选举及人大、政府、政协领导班子换届考察和选举
工作。按照市委要求，认真做好市十一次党代会代表推选工作，完成了市委换届
选举工作及临沂市出席中共十七大、省九次党代会代表候选人推选工作。做好市
十六届人大五次、六次会议和十七届人大一次会议相关工作，完成了省、市人大
代表的推选考察工作。
进一步规范完善领导班子和领导干部经常性考核工作。借鉴换届考察工作经
验，代市委起草了《关于进一步加强和改进县区与市直部门、单位领导班子、领
导干部经常性考核工作的意见》，科学设置考核指标体系，改进完善考核办法和
结果反馈方式，对各级领导班子和领导干部落实科学发展观、推进又好又快发展
起到了引导和激励作用，中组部《组工信息》刊发了临沂市的经验做法。结合县
级领导班子换届，对部分县区和市直部门单位领导班子进行了调整充实。加强市
管国有企业领导班子建设，推动了国有企业“四好”领导班子创建活动的开展。
不断加强干部监督工作。对临沭县干部选拔任用工作全程记实制度试点经验
进行了总结， 将蒙阴、平邑、沂南3个县纳入市里“扩面”试点。实行督办件制
度，对违规选人用人问题，对其中署名举报和反映问题线索清楚的31件进行了认
真查处。 坚持谈话、打招呼、诫勉和组织函询制度，全市各级组织部门共与112
名干部进行了谈话打招呼，对3名县级干部进行了组织函询，对1名县级干部进行
了诫勉。开展经济责任审计工作，委托审计部门对98名县级干部进行了任期或任
中经济责任审计。
干部日常管理工作得到加强。坚持中层干部竞争上岗和备案审批制度，做好
公务员登记和事业单位参照《公务员法》管理工作。公务员集中登记工作已基本
完成， 共审批登记公务员12792人，审报批复县区群团机关参照公务员法管理的
单位75个。根据工资套改政策，为1300多名市委管理干部进行了工资审批。从应
届大学毕业生中招考了56名选调生；对在基层工作两年以上的45名选调生进行了
培训。通过公开选拔考试，为市直党群机关补充了36名工作人员。