再次拉平了企业与机关事业单位离休干部的工资差距，并建立起“同步增长、基本持平”的增长
机制。为1845名乡镇离休干部和2433名企业离休干部发放了住房补贴。市委办公室、市政府办公室联
合下发《关于将乡镇离休干部医药费全部纳入县区级财政统筹的通知》，将乡镇离休干部医药费统筹
金全部纳入县区财政承担。继续实施困难企业等级认定制度。经认定，为市直35家困难企业的189名
离休干部申请149.55万元的医药费统筹金特别补助，12个县区财政为困难企业离休干部补助医药费统
筹金850余万元。争取省委老干部局、省财政厅两次拨付全市离休干部“两费”专项转移支付资金980
万元，市财政配套186万元。制定《全市老干部信访工作目标责任考核的实施意见》，进一步完善了
老干部信访工作三级体系。认真做好改制重组以及关停破产企业的离休干部工作。4月，市委组织部、
老干部局等7部门制定了《关于贯彻落实市委办公室、市政府办公室临办字［2005］58号文件精神进
一步健全完善离休干部“三个机制”工作的实施意见》，明确了离休干部“三个机制”和企业离休干
部工作中一些难点问题的解决办法，明确了各部门的职责和任务，确定了完成工作的时限。各县区、
市直各单位本着“先易后难”、“成熟一个企业，计提一个企业，向主管部门移交一个”的原则，逐
步将企业离休干部纳入主管部门管理，并按规定计提了有关经费。