人力资源管理坚持“以人为本”的思想，新进人员严格按照上级公司人事管理规定招聘录用，重
品质、重知识、重技能、重业务，先试用、后转正，严格考核、把关。根据临沂保险市场需求，按照
人均高产能、高效益的原则设立机构、配置人员。管理部室人员在保障高效管理，优质服务的前提下，
兼职使用，减少职数。大量人员配置在营销部室，充实一线力量，强化基层展业功能，膨胀销售能力。
员工工资实行九等九级薪酬制度，按季度考核，与工作业绩挂钩。
内部管理
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人力资源管理坚持“以人为本”的思想，新进人员严格按照上级公司人事管理规定招聘录用，重
品质、重知识、重技能、重业务，先试用、后转正，严格考核、把关。根据临沂保险市场需求，按照
人均高产能、高效益的原则设立机构、配置人员。管理部室人员在保障高效管理，优质服务的前提下，
兼职使用，减少职数。大量人员配置在营销部室，充实一线力量，强化基层展业功能，膨胀销售能力。
员工工资实行九等九级薪酬制度，按季度考核，与工作业绩挂钩。