山东地情档案 AI 原始文本 文章:员工队伍建设 资料库:临沂市情资料库 章节:2007临沂年鉴 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/bg/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/bg/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/8/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/8/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/8/article/814/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/8/article/814/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) =====    员工队伍建设


    借助山东大学专家组的力量实施对公司领导骨干的考核,实行了领导干部竞聘上岗、末位淘汰和
诫勉制度。导入全新的绩效考核机制,与员工签订《业绩目标合同》,完成了薪酬激励体系改革。工、
青、妇等群团组织围绕中心工作,广泛开展各种劳动竞赛和“巾帼建功”“青年文明号”“先进职工
之家”创建活动及学习型组织、知识型员工活动。2006年,公司被市委、市政府命名为“文明单位”,
获总公司大中城市公司“勇于挑战奖”。

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