通过竞聘上岗，提拔聘任支行副行级干部22人次，为全辖所有支行配备纪检监察员14人。加强领
军型的管理人才、开拓型的营销人才、创新型的专业人才和知识型的操作人才队伍建设，分层次开展
员工教育培训。全行共有3213人次参加省、市行各类大型培训班156期，人均培训6.4天。引导员工树
立敬业爱行、团结协作、务实高效、争创一流的精神，不断强化员工的股东意识、公司市值意识、执
行意识和程序至上意识，深入实施核心客户战略、全面风险管理战略、人才战略和品牌战略，努力创
建创新型、学习型、流程型和良好型银行。2006年度，该行被市委、市政府评为学习型银行先进机关，
行长张卫民被评为临沂市十大新闻人物。
积极开展创建“文明先进单位”、“青年文明号”和“党员示范岗”、争当“青年岗位能手”活
动。全行以加快现代金融企业建设、打造“精品分行”为主题，以强化内部管理，防范金融风险，提
高经营业绩，营造企业文化，建设学习型银行为依托，开展文明创建活动，全方位提高金融服务水平。
严格执行银行服务工作规则和营业网点规范化服务标准、二线为一线服务标准，公开服务内容和对外
承诺，按月评选服务明星，创新服务产品，优化服务环境，加大优质文明服务明查暗访和社会监督力
度。积极开展“青年志愿者”活动，印发“青年文明号”服务卡，增设“青年文明号”服务柜组，不
断提高工商银行知名度、信誉度和社会公信力。坚持依法合规经营，建立健全内控机制和严格的管理、
监督、奖惩制度，全面完成了上级下达的经营管理考核指标，资产质量、经营效益显著提高。