开展“一先两优”评选和“干部述职述廉”、“职工年度工作考核”活动，保持整体队伍的旺盛
活力。推进干部人事制度改革，顺利实行市县两级行中层干部竞聘上岗和一般人员“双向选择”工作。
采取集中学习与自学相结合、以会代训及每会必考的形式，提高员工素质。积极开展治理商业贿赂专
项工作。市行与各所属单位（部门）签定了“党风廉政建设责任书”、“安全保卫责任状”、“计划
生育责任状”等。把反应较集中的热点、难点等问题，做为工作切入点，列入效能监察选题内容，坚
持定期调度、考核、总结。以工会、共青团为依托，组织建设“职工之家”、创建“青年文明号”、
“女职工文明示范岗”等群众性活动，推进全行企业文化建设。全系统有8个单位被评为市级文明单
位，1个单位被评为省级文明单位。
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开展“一先两优”评选和“干部述职述廉”、“职工年度工作考核”活动，保持整体队伍的旺盛
活力。推进干部人事制度改革，顺利实行市县两级行中层干部竞聘上岗和一般人员“双向选择”工作。
采取集中学习与自学相结合、以会代训及每会必考的形式，提高员工素质。积极开展治理商业贿赂专
项工作。市行与各所属单位（部门）签定了“党风廉政建设责任书”、“安全保卫责任状”、“计划
生育责任状”等。把反应较集中的热点、难点等问题，做为工作切入点，列入效能监察选题内容，坚
持定期调度、考核、总结。以工会、共青团为依托，组织建设“职工之家”、创建“青年文明号”、
“女职工文明示范岗”等群众性活动，推进全行企业文化建设。全系统有8个单位被评为市级文明单
位，1个单位被评为省级文明单位。