按照“按需施教、分类培训”的原则，根据职工的知识水平和岗位需要，分别开设会计基础班、
财务会计班和“六员”（办税服务厅人员、税收管理员、税务稽查人员、出口退税管理人员、反避税
人员、税收分析人员）专题培训班，开展全员培训。各县区局还结合实际，有针对性地组织开展形式
多样的岗位技能培训活动。深化人事制度改革，完善和推行公开选拔、竞争上岗用人机制，打破县区
间和城乡之间的限制，面向全系统公开选拔16名副科级领导干部，拓宽基层晋级、晋升渠道，加快人
才资源的有序流动和优化配置，加快推动建立有利于挖掘人才潜力、发挥人才积极性的体制和用人机
制，对此，总局巡视组给予高度评价。对长期税收实践中形成的税收理念、行为文化等进行总结，建
立了较为完整的沂蒙国税文化理念体系。以廉政文化建设为切入点，积极开展丰富多彩的文化创建活
动，营造浓郁的文化氛围，增强国税文化的亲和力、渗透力和凝聚力。年内，全省国税系统在临沂市
召开了“能级管理、国税文化和学习型组织”建设现场会。
队伍建设
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按照“按需施教、分类培训”的原则，根据职工的知识水平和岗位需要，分别开设会计基础班、
财务会计班和“六员”（办税服务厅人员、税收管理员、税务稽查人员、出口退税管理人员、反避税
人员、税收分析人员）专题培训班，开展全员培训。各县区局还结合实际，有针对性地组织开展形式
多样的岗位技能培训活动。深化人事制度改革，完善和推行公开选拔、竞争上岗用人机制，打破县区
间和城乡之间的限制，面向全系统公开选拔16名副科级领导干部，拓宽基层晋级、晋升渠道，加快人
才资源的有序流动和优化配置，加快推动建立有利于挖掘人才潜力、发挥人才积极性的体制和用人机
制，对此，总局巡视组给予高度评价。对长期税收实践中形成的税收理念、行为文化等进行总结，建
立了较为完整的沂蒙国税文化理念体系。以廉政文化建设为切入点，积极开展丰富多彩的文化创建活
动，营造浓郁的文化氛围，增强国税文化的亲和力、渗透力和凝聚力。年内，全省国税系统在临沂市
召开了“能级管理、国税文化和学习型组织”建设现场会。