严格按照《干部任用条例》，做好领导班子和领导干部年度考察和调整配备工作。会同人事部门
对全市6类机关的公务员进行了登记审批，对行政机关中市委、县（区）委管理干部的登记进行了审
批。坚持中层干部竞争上岗和备案审批制度，全年共审核28个市直单位的竞争上岗方案，有110名干
部通过竞争上岗走上科级岗位。会同市人事局招考国家公务员和机关工作人员495名，考选转任人民
警察246名。从784名报名者中考选了50名选调生，连同公检法、团委系统的34名选调生一并分配到基
层工作。做好挂职干部管理服务工作，为来临沂市挂职的干部妥善安排了工作，从7个县区选派12人
到7个经济强县（市区）挂职。会同市纪委对领导干部个人持有的因私护照和港澳通行证进行了集中
清理收缴。做好县区党委领导班子换届考察工作。制定考察工作方案和细则，举办换届考察工作业务
培训班，从市纪委、市委组织部抽调42人组成6个考察组，运用中组部《综合考核评价试行办法》，
对12个县区党委领导班子进行了换届考察。对县区政府领导班子及成员、“法检”两长进行了2006年
年度考察。加强干部监督工作。开展《干部任用条例》颁布4周年学习宣传活动，组织了征文活动和
知识测试。对县区贯彻执行条例情况进行了检查和通报。召开全市组织部门干部监督工作座谈会，对
做好换届期间群众举报受理和干部监督工作作出了部署安排。制定《“12380”举报电话工作规程》，
提高了电话举报工作的影响力和公信度。全年共受理反映干部问题的举报140件，对经查属实或部分
属实的按有关规定提出了处理意见。指导临沭县开展了干部选拔任用“全程记实”制度试点工作。制
定了《关于对领导干部进行诫勉的实施办法》，全年共诫勉干部33名，函询52名。委托审计部门对34
名县级干部进行了任期任中经济责任审计。