不断引进高层次和紧缺专业人才，与4355名高层次人才签订了来临沂工作的意向，引进博士21名，
其中博士后2名；硕士研究生326名。经国家人事部和全国博士后管委会批准，新成立市人民医院和鲁
洲生物科技有限公司两家博士后科研工作站，全市博士后科研工作站达到4家。组织开展首届全市有
突出贡献的中青年专家选拔工作，评选表彰了10名中青年专家。在全省有突出贡献的中青年专家评选
中，临沂市有两名专家入围，推荐3人参评享受国务院特殊津贴人员。在全市29个系列的职称评审中，
8296人取得高、中级专业技术职务资格。坚持“因事设岗、精简高效”的原则，设置核定了市直事业
单位专业技术岗位。完善专业技术职务竞争聘任工作，核发了市直事业单位专业技术职务设岗卡。完
成各类人事考试报考43种53261人，报考科次首次突破10万，达106778科次，人事考试在人才评价中的
基础性作用得到有效发挥。加强继续教育培训工作，全年培训专业技术人员101981人。
实施人才强市战略
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不断引进高层次和紧缺专业人才，与4355名高层次人才签订了来临沂工作的意向，引进博士21名，
其中博士后2名；硕士研究生326名。经国家人事部和全国博士后管委会批准，新成立市人民医院和鲁
洲生物科技有限公司两家博士后科研工作站，全市博士后科研工作站达到4家。组织开展首届全市有
突出贡献的中青年专家选拔工作，评选表彰了10名中青年专家。在全省有突出贡献的中青年专家评选
中，临沂市有两名专家入围，推荐3人参评享受国务院特殊津贴人员。在全市29个系列的职称评审中，
8296人取得高、中级专业技术职务资格。坚持“因事设岗、精简高效”的原则，设置核定了市直事业
单位专业技术岗位。完善专业技术职务竞争聘任工作，核发了市直事业单位专业技术职务设岗卡。完
成各类人事考试报考43种53261人，报考科次首次突破10万，达106778科次，人事考试在人才评价中的
基础性作用得到有效发挥。加强继续教育培训工作，全年培训专业技术人员101981人。