加强高技能人才队伍建设，会同劳动等部门筹备召开了全市高技能人才工作会议，制定下发《关
于加强高技能人才队伍建设的意见》 ， 对全市高技能人才队伍建设作出部署安排。围绕实施“三年
5000新技师”培养计划，集中开展职业技能竞赛活动，先后有200余人获得“金蓝领”资格证书。开
展争当“首席技师”活动，对各县区、市直有关单位推荐的67名首席技师参评人员进行选拔评审，根
据综合评审得分和考察情况，确定了16名市级首席技师初步人选。拓展工作渠道，加大高层次人才引
进力度。结合选调生考察工作，组织力量到全国20余所高校有针对性地引进高层次毕业生，共引进博
士生26人，硕士及双学士371人。坚持以服务促引进，协调鲁南制药集团股份有限公司与3名中国工程
院院士、1名中国科学院院士达成续聘协议，落实2005年人才开发专项资金80万元。会同市人事局，
在鲁南制药集团建立研究生社会实践基地，14名博士、硕士研究生入驻基地进行社会实践和考察活动。
会同市人事局开展“十一五”人才规划编制工作。继续抓好科技副职选聘工作，按照与中科院签订的
科技合作协议，协助中科院科技副职考核组对2名离任科技副职进行工作考核，协调落实了有关续聘
工作。