严格执行《干部任用条例》，开展领导班子和领导干部的调整充实工作。根据领导班子年度考察
结果，对部分县区、市直部门领导班子进行充实调整。注意加强女干部的选拔配备，新提拔市委管理
干部中，女干部14名，其中部门正职1名。安置军转干部12名。坚持中层干部备案审批制度，共审批
办理市直单位中层干部备案手续401人次。认真开展对口帮扶挂职干部的考察和选派工作，为40名新
疆喀什地区在临沂市挂职锻炼的干部做好安置和服务。根据省委组织部的统一部署，录取省委组织部
选调生47名，公检法、团委系统选调生25名，其中硕士研究生9名、本科生63名，进一步改善了干部
队伍的年龄、文化和知识结构。并开展了省直、市直机关公开招考选调生工作。
积极推进干部人事制度改革。认真组织实施市直、县区领导班子和领导干部的年度考察工作，先
后对12个县区领导班子、243名班子成员和法（院）检（察院）“两长”，119个市直部门和事业单位
领导班子、816名县级干部进行了年度考察，注重考察结果的综合分析和实际运用。对县级后备干部
队伍集中进行了民主推荐和补充调整。大力推进“三个体系”（决策目标体系、执行责任体系、考核
监督体系）建设，积极参与市委“三个体系”建设的调查研究、意见的起草和制定工作。充分发挥组
织部门职能作用，围绕市委、市政府的重点工作加强对干部的跟踪考核，注重在急难险重任务和突发
事件面前考察了解干部，对推动工作落实发挥了积极作用。根据中组部《党政领导干部竞争上岗工作
暂行规定》要求，进一步规范了市直部门和单位中层干部竞争上岗工作。全年对76个市直单位的竞争
上岗方案进行审核把关，共有170多名干部通过竞争上岗走上正、副科级岗位。
加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查力度。对全市12个县区2003年以来《干部任用
条例》学习贯彻情况进行集中检查。召开了全市严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部
工作会议，制定下发了《关于严厉整治用人上不正之风的意见》。认真开展“12380”举报电话和来
信来访的受理查核工作，对署名举报和反映问题线索清楚的及时进行调查核实，对经查属实的进行纠
正和处理。认真做好经济责任审计工作，先后对16名县级领导干部进行了任期经济责任审计。