严格执行《干部任用条例》，开展领导班子和领导干部的调整充实工作。根据领导班子年度考察
结果，对部分县区、市直部门领导班子进行充实调整。注意加强女干部的选拔配备，新提拔市委管理
干部中，女干部14名，其中部门正职1名。安置军转干部12名。坚持中层干部备案审批制度，共审批
办理市直单位中层干部备案手续401人次。认真开展对口帮扶挂职干部的考察和选派工作，为40名新
疆喀什地区在临沂市挂职锻炼的干部做好安置和服务。根据省委组织部的统一部署，录取省委组织部
选调生47名，公检法、团委系统选调生25名，其中硕士研究生9名、本科生63名，进一步改善了干部
队伍的年龄、文化和知识结构。并开展了省直、市直机关公开招考选调生工作。
积极推进干部人事制度改革。认真组织实施市直、县区领导班子和领导干部的年度考察工作，先
后对12个县区领导班子、243名班子成员和法（院）检（察院）“两长”，119个市直部门和事业单位
领导班子、816名县级干部进行了年度考察，注重考察结果的综合分析和实际运用。对县级后备干部
队伍集中进行了民主推荐和补充调整。大力推进“三个体系”（决策目标体系、执行责任体系、考核
监督体系）建设，积极参与市委“三个体系”建设的调查研究、意见的起草和制定工作。充分发挥组
织部门职能作用，围绕市委、市政府的重点工作加强对干部的跟踪考核，注重在急难险重任务和突发
事件面前考察了解干部，对推动工作落实发挥了积极作用。根据中组部《党政领导干部竞争上岗工作
暂行规定》要求，进一步规范了市直部门和单位中层干部竞争上岗工作。全年对76个市直单位的竞争
上岗方案进行审核把关，共有170多名干部通过竞争上岗走上正、副科级岗位。
加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查力度。对全市12个县区2003年以来《干部任用
条例》学习贯彻情况进行集中检查。召开了全市严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部
工作会议，制定下发了《关于严厉整治用人上不正之风的意见》。认真开展“12380”举报电话和来
信来访的受理查核工作，对署名举报和反映问题线索清楚的及时进行调查核实，对经查属实的进行纠
正和处理。认真做好经济责任审计工作，先后对16名县级领导干部进行了任期经济责任审计。
领导班子和干部队伍建设
严格执行《干部任用条例》，开展领导班子和领导干部的调整充实工作。根据领导班子年度考察
结果，对部分县区、市直部门领导班子进行充实调整。注意加强女干部的选拔配备，新提拔市委管理
干部中，女干部14名，其中部门正职1名。安置军转干部12名。坚持中层干部备案审批制度，共审批
办理市直单位中层干部备案手续401人次。认真开展对口帮扶挂职干部的考察和选派工作，为40名新
疆喀什地区在临沂市挂职锻炼的干部做好安置和服务。根据省委组织部的统一部署，录取省委组织部
选调生47名，公检法、团委系统选调生25名，其中硕士研究生9名、本科生63名，进一步改善了干部
队伍的年龄、文化和知识结构。并开展了省直、市直机关公开招考选调生工作。
积极推进干部人事制度改革。认真组织实施市直、县区领导班子和领导干部的年度考察工作，先
后对12个县区领导班子、243名班子成员和法（院）检（察院）“两长”，119个市直部门和事业单位
领导班子、816名县级干部进行了年度考察，注重考察结果的综合分析和实际运用。对县级后备干部
队伍集中进行了民主推荐和补充调整。大力推进“三个体系”（决策目标体系、执行责任体系、考核
监督体系）建设，积极参与市委“三个体系”建设的调查研究、意见的起草和制定工作。充分发挥组
织部门职能作用，围绕市委、市政府的重点工作加强对干部的跟踪考核，注重在急难险重任务和突发
事件面前考察了解干部，对推动工作落实发挥了积极作用。根据中组部《党政领导干部竞争上岗工作
暂行规定》要求，进一步规范了市直部门和单位中层干部竞争上岗工作。全年对76个市直单位的竞争
上岗方案进行审核把关，共有170多名干部通过竞争上岗走上正、副科级岗位。
加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查力度。对全市12个县区2003年以来《干部任用
条例》学习贯彻情况进行集中检查。召开了全市严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部
工作会议，制定下发了《关于严厉整治用人上不正之风的意见》。认真开展“12380”举报电话和来
信来访的受理查核工作，对署名举报和反映问题线索清楚的及时进行调查核实，对经查属实的进行纠
正和处理。认真做好经济责任审计工作，先后对16名县级领导干部进行了任期经济责任审计。