坚持“凡进必考”的原则，3次组织公开招考，为市县乡党政群机关和参照管理事业单位补充工
作人员465名；举办了面试考官培训班，建立了考官信息库，入库考官361人。突出能力建设，加强公
务员培训。全年调训各级公务员1527人，并对培训质量进行跟踪评估，首次组织了初任公务员宣誓。
认真学习和宣传贯彻《公务员法》，举办了“移动通讯杯”全市《公务员法》知识竞赛，参加“全球
通杯”山东省《公务员法》知识竞赛取得第五名的成绩，并荣获三等奖。加强公务员队伍管理。落实
岗位职责考核，加大平时考核力度，以考核促进管理，组织实施了2004年年度考核，全市机关参加考
核人员12509人，1803人被确定为优秀等次；事业单位参加考核人员176320人，22654人被确定为优秀
等次；加强社会监督，在2005年度考核中把社会评议结果作为确定部门年度考核优秀等次比例的重要
依据，较好地激发了广大机关事业单位工作人员干事创业的积极性；规范行政奖励表彰工作，严格控
制表彰的权限、种类、周期、数量和程序，审查推荐778个集体、1253人受国家和省、市表彰；首次
召开全市模范公务员表彰大会，隆重表彰15名模范公务员和5个模范公务员集体；按照“公开、平等、
竞争、择优”的原则，推进市直部门竞争上岗工作、并向事业单位延伸，2005年，全市机关有1608人
参加了中层干部竞争上岗，其中668人通过竞争走上科级岗位；事业单位有3363人参加了竞争上岗，
其中1063人走上科级领导岗位。
公务员队伍建设
视图
坚持“凡进必考”的原则，3次组织公开招考，为市县乡党政群机关和参照管理事业单位补充工
作人员465名；举办了面试考官培训班，建立了考官信息库，入库考官361人。突出能力建设，加强公
务员培训。全年调训各级公务员1527人，并对培训质量进行跟踪评估，首次组织了初任公务员宣誓。
认真学习和宣传贯彻《公务员法》，举办了“移动通讯杯”全市《公务员法》知识竞赛，参加“全球
通杯”山东省《公务员法》知识竞赛取得第五名的成绩，并荣获三等奖。加强公务员队伍管理。落实
岗位职责考核，加大平时考核力度，以考核促进管理，组织实施了2004年年度考核，全市机关参加考
核人员12509人，1803人被确定为优秀等次；事业单位参加考核人员176320人，22654人被确定为优秀
等次；加强社会监督，在2005年度考核中把社会评议结果作为确定部门年度考核优秀等次比例的重要
依据，较好地激发了广大机关事业单位工作人员干事创业的积极性；规范行政奖励表彰工作，严格控
制表彰的权限、种类、周期、数量和程序，审查推荐778个集体、1253人受国家和省、市表彰；首次
召开全市模范公务员表彰大会，隆重表彰15名模范公务员和5个模范公务员集体；按照“公开、平等、
竞争、择优”的原则，推进市直部门竞争上岗工作、并向事业单位延伸，2005年，全市机关有1608人
参加了中层干部竞争上岗，其中668人通过竞争走上科级岗位；事业单位有3363人参加了竞争上岗，
其中1063人走上科级领导岗位。