高层次人才引进实现新突破。全年共引进博士26名，硕士及双学士毕业生371名，使全市高层次
人才拥有量增加到68名博士、1065名硕士，高层次人才队伍建设初具规模。人才载体建设水平大幅度
提高。坚持以博士后工作站为重点，以大型企业、院校、工业园为主线，强化指导服务，推动人才载
体建设上档次、上水平。为山东临工博士后科研工作站和工程机械研究所举行了揭牌仪式，组织各博
士后工作站管理人员赴长沙参加了培训，召开了全市首次博士座谈会，成立了全省首家全部由博士组
成、具有独立法人资格的社团组织——沂蒙博士联谊会，为更好地发挥博士群体资源优势，实现知识、
资源和经验的共享创造了条件。加强全市企业与国内重点高校的合作，帮助鲁南制药集团与天津大学
建立了“研究生社会实践基地”，接收14名博士和硕士进入基地考察实践。加强人才管理和培训，通
过职称评审、选拔突出人才等工作，努力优化人才结构，提高人才队伍整体素质。审核公布2004年度
各级专业技术任职资格11887人，完成了2005年度各类中级专业技术职务评审，评审通过11351人，合
格率为79.8%，评审通过卫生副高级专业技术职务138人；经推荐，3名专家获省级“有突出贡献的中
青年专家”称号；分别建立了“享受政府特殊津贴专家”、“省有突出贡献的中青年专家”和“国家
有突出贡献的中青年专家”3个信息库，入库专家41人；按照“因事设岗、精简高效”的原则，做好
专业技术岗位核定工作，审核批准市直新增专业技术岗位1517个，发放设岗卡1162个。认真落实《专
业技术人员继续教育条例》，研究推荐11门继续教育课程，有14.8万人受到培训。努力推进人才资源
市场化配置改革。全年举办各类人才交流会108次，进场招聘单位4176家，进场求职人员10万余人次，
达成就业或流动意向2.5万余人，派遣各类专业技术人员283名；适应国有企业管理体制改革和事业单
位用人制度改革的需要，积极发展公共人事人才服务，妥善解决代理人员参加保险问题，出台了档案
工资调整办法， 取消了户口管理的限制，市、县两级人才服务机构共代理委托单位589家，代理人员
9211人，档案存量35293份。积极组团参加济南、日照、潍坊等地人才交流会，在引进人才的同时，
宣传了临沂，扩大了影响。
实施人才强市战略
视图
高层次人才引进实现新突破。全年共引进博士26名，硕士及双学士毕业生371名，使全市高层次
人才拥有量增加到68名博士、1065名硕士，高层次人才队伍建设初具规模。人才载体建设水平大幅度
提高。坚持以博士后工作站为重点，以大型企业、院校、工业园为主线，强化指导服务，推动人才载
体建设上档次、上水平。为山东临工博士后科研工作站和工程机械研究所举行了揭牌仪式，组织各博
士后工作站管理人员赴长沙参加了培训，召开了全市首次博士座谈会，成立了全省首家全部由博士组
成、具有独立法人资格的社团组织——沂蒙博士联谊会，为更好地发挥博士群体资源优势，实现知识、
资源和经验的共享创造了条件。加强全市企业与国内重点高校的合作，帮助鲁南制药集团与天津大学
建立了“研究生社会实践基地”，接收14名博士和硕士进入基地考察实践。加强人才管理和培训，通
过职称评审、选拔突出人才等工作，努力优化人才结构，提高人才队伍整体素质。审核公布2004年度
各级专业技术任职资格11887人，完成了2005年度各类中级专业技术职务评审，评审通过11351人，合
格率为79.8%，评审通过卫生副高级专业技术职务138人；经推荐，3名专家获省级“有突出贡献的中
青年专家”称号；分别建立了“享受政府特殊津贴专家”、“省有突出贡献的中青年专家”和“国家
有突出贡献的中青年专家”3个信息库，入库专家41人；按照“因事设岗、精简高效”的原则，做好
专业技术岗位核定工作，审核批准市直新增专业技术岗位1517个，发放设岗卡1162个。认真落实《专
业技术人员继续教育条例》，研究推荐11门继续教育课程，有14.8万人受到培训。努力推进人才资源
市场化配置改革。全年举办各类人才交流会108次，进场招聘单位4176家，进场求职人员10万余人次，
达成就业或流动意向2.5万余人，派遣各类专业技术人员283名；适应国有企业管理体制改革和事业单
位用人制度改革的需要，积极发展公共人事人才服务，妥善解决代理人员参加保险问题，出台了档案
工资调整办法， 取消了户口管理的限制，市、县两级人才服务机构共代理委托单位589家，代理人员
9211人，档案存量35293份。积极组团参加济南、日照、潍坊等地人才交流会，在引进人才的同时，
宣传了临沂，扩大了影响。