加强工资分配的宏观管理，建立了企业欠薪报告制度、企业内部分配办法备案制度、集体协商确
定工资制度，全市企业内部分配办法备案592户，工资集体协商110家。加大了清理企业拖欠工资工作
力度，层层签订目标责任书，共补发拖欠职工工资2173.6万元，解决企业拖欠职工工资问题取得阶段
性成果。实行了劳动合同微机化管理，完善了劳动合同管理员制度，全年新签续签劳动合同首次突破
8万人，达到8.15万人，劳动关系三方协调机制不断完善。
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定工资制度，全市企业内部分配办法备案592户，工资集体协商110家。加大了清理企业拖欠工资工作
力度，层层签订目标责任书，共补发拖欠职工工资2173.6万元，解决企业拖欠职工工资问题取得阶段
性成果。实行了劳动合同微机化管理，完善了劳动合同管理员制度，全年新签续签劳动合同首次突破
8万人，达到8.15万人，劳动关系三方协调机制不断完善。