先后制定下发了《会议制度》、《财务管理暂行办法》、《工作绩效测评办法》等17项工作制度
和规定，制定推行的“首问负责制”得到山东银监局的肯定和推广；制定落实了《临沂银监分局关于
开展“创建学习型组织”活动的实施意见》，推进实施了“121”（培养100名主查人、200名专项检
查人、100名风险分析师）人才工程，有5人进入山东银监局“121”人才行列，52人成为“121”外围
人才。全年共组织开展各类集中培训活动14场，参训人员597人次，组织开展各种论坛和征文活动31
次，撰写上报各类研讨文章76篇，临沂银监分局被山东银监局授予组织奖。在山东银监局召开的全省
文明创建工作经验交流会上，临沂银监分局做了典型介绍。