集团坚持“以人为本”的管理理念，把培养人才、造就人才作为公司的长远目标。一是加大引进
人才的力度。至2004年底，公司引进大中专毕业生2880人，其中本科生416人，硕士28人，博士11人。
二是合理选拔任用人才，建立唯才是举的用人机制，改革用人制度，推行竞争上岗，为公司员工提供
一个公平、公开的竞争平台。7月，山东新时代药业有限公司管理岗位实行竞聘上岗，12人被聘为中
层管理人员，38人走上管理岗位。12月，鲁南制药股份有限公司、山东鲁南贝特制药有限公司、山东
鲁南厚普制药有限公司的40个部门160余个管理岗位实行竞聘上岗，共有37人被聘任为中层管理人员，
154人被聘为职员。集团还专门设立了技术创新和合理化建议奖，对重大技术改进、可行性合理化建
议给予嘉奖。三是创造条件，鼓励员工在职学习。集团先后与青岛科技大学、华东理工大学、山东大
学联办了3个研究生班，有60多名员工参加了在职研究生学习；与青岛科技大学联办了一个专升本班，
有50多名员工参加了在职本科学习；同山东大学联办了研究生班，有40多名员工在职学习。同时发挥
鲁华生物技术研究所的人才优势，在公司培养人才、交流信息和引进人才方面发挥了作用。