人才队伍建设

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组织召开全市人才工作会议,对全市人才工作进行规划部署,提出了到2007年、2010年,全市人
才总量分别达到30万、40万的人才强市规划目标。制定下发《关于实施人才强市战略,进一步加强人
才工作的意见》,确立了人才工作“一二三四五六”的工作思路,提出了建设“五支队伍”(管理人
才队伍、学术技术带头人队伍、研究开发人才队伍、高层次蓝领人才队伍、农民技术人才队伍)的工
作任务。结合选调生考察,分7个组到全国部分高校引进高层次毕业生。共引进博士8人,硕士135人,
国家重点大学本科毕业生200余人。积极做好院士聘任工作,鲁南制药集团股份有限公司已和3名中国
工程院院士、1名中国科学院院士达成了聘任协议。采取人才柔性流动方式,广泛引进人才和智力,
邀请北京大学中国经济研究中心国际MBA班61名学员来临沂市进行教学实习、社会考察。邀请天津大
学医药学院、化学院12名硕士研究生来临沂市鲁南制药集团进行社会实践活动。