制定下发了《关于加强岗位职责考核，激励机关工作人员干事创业的实施意见》，把想干事、能
干事、干成事作为考核重点，把工作效能、依法行政、服务质量、工作作风和遵章守纪、廉洁自律情
况作为考核内容，实行平时考核、季度考核、年度考核相结合，综合确定被考核人的考核等次，以此
作为机关工作人员调整使用和奖励、晋升工资的重要依据。对全市12个县区和84个市直部门的领导班
子、领导干部进行了年度考察。根据考察结果，对部分县区和市直部门领导班子进行了调整、充实和
加强；对存在明显问题的13名干部，市委组织部领导或委托干部所在部门、单位主要负责人与其谈话，
其中对考核结果较差的2名领导干部作了免职处理，4名干部被诫勉。面向社会公开选拔了12名市直部
门副职，整个考选工作组织程序严密，体现了公开、公平、公正原则。坚持和完善市直机关中层干部
竞争上岗备案制度，严格审批方案，严把资格条件和职数关，市直机关竞争上岗工作有序进行。按照
干部管理权限，对党政领导干部在企业兼职情况进行了排查摸底和清理整顿。共清理出企业兼职干部
29名，5人免去行政职务，24人免去企业兼职。采取听汇报、个别谈话、民主评议、召开座谈会等形
式，对12个县区和18个市直部门贯彻执行《干部任用条例》情况进行了集中检查。认真做好12380举
报电话和来信来访的受理查核工作，共查处涉及选人用人问题的案件24件，11名科级干部被撤销任职
决定。委托审计部门对42名县处级以上干部进行了经济责任审计。配合公安机关对党员干部参与赌博
活动开展了一次专项检查，共查处党员、干部参与赌博活动的27人，有12人受到党内警告处分，5人
受到党内严重警告处分，1人被开除党籍。