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文章：江西九江心理测试“突袭”后备干部
资料库：临沂市情资料库
章节：2005临沂年鉴

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<FONT COLOR='#800000'>　　　江西九江心理测试“突袭”后备干部</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

    4月22日，江西九江市的150名县级后备干部突然接到组织部门的“会议通知”。他们将要面对的
是一次不期而遇的心理素质测试。
    市委组织部副部长周锦元说：“我们借助心理素质测试，可以了解干部的个性特点，按照从事党
务、政务、事务、经济、纪检、政法等领导工作岗位不同的个性特征要求，提出任职建议。”
    笔者事后翻阅了试题，发现大多是开放性的分析题，比如“你认为侮辱那些即使有错误但有文化
教养的人，如医生、教师等也是不应该的”，“在公共场合，如果我突然成为大家注意的中心，就会
感到局促不安”，“我总是不敢大胆地批评别人的言行”，“我希望我的爱人擅长交际，无须具有文
艺才能”等等。
    其中有不少颇有意思的选择题，比如问对“我不擅长讲笑话和有趣的事”的判断，选项有3个：
是，不是，介于两者之间。该题主要是测试考生是否有乐观的人生态度、积极的心态，面对压力和困
难时是否有幽默感。如果选“不是”说明有幽默感，但如果在相关题目的回答上发现该考生并没有幽
默感，则可能被判定撒谎。
    江西省副省长、九江市委书记赵智勇说：“这样做的目的，不光是为了识人，也是为了用人。通
过测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格和心理健康三方面素质，能更好做到人职匹
配，搭好班子。”

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