企业历史拖欠职工工资全部解决，企业工资分配宏观调控力度不断加大，企业工资指导线、劳动
力市场工资指导价位、人工成本预警预测、最低工资保障“四项制度”逐步完善。劳动关系三方协调
机制建设步伐加快，多层次的调解体系初步形成。以规范劳动合同管理为重点，逐步提高民营企业劳
动合同签订率，完善了劳动合同专管员制度、劳动合同台帐制度，劳动合同管理日趋规范，劳动合同
签订率不断提高，新签续签劳动合同10.1万人。
劳动工资宏观调控
视图
企业历史拖欠职工工资全部解决，企业工资分配宏观调控力度不断加大，企业工资指导线、劳动
力市场工资指导价位、人工成本预警预测、最低工资保障“四项制度”逐步完善。劳动关系三方协调
机制建设步伐加快，多层次的调解体系初步形成。以规范劳动合同管理为重点，逐步提高民营企业劳
动合同签订率，完善了劳动合同专管员制度、劳动合同台帐制度，劳动合同管理日趋规范，劳动合同
签订率不断提高，新签续签劳动合同10.1万人。