积极开展保持共产党员先进性教育工作，组织开展“岗位当先锋、永葆先进性”主题实践活动，
通过邀请“活烈士”韩成山作报告、参观孟良崮战役纪念馆和山东省战工会旧址等活动，进一步增强
学习教育效果。在群众满意度测评中，副科级以上党员干部的满意率达到100%，一般党员满意率达到
89.29%，党外群众和民主党派的满意率、银行业金融机构的满意率均为100%。
制定推行《临沂银监分局监管办事处工作绩效测评办法》和《临沂银监分局机关科室工作绩效测
评办法》，以提高工作质量和效率为主要目标，实施量化考核，综合评价，对干部职工德能勤绩每季
度进行全面考评，测评结果与绩效工资直接挂钩。对于以往难以量化的绩效考核工作，采取监管工作
季度评审会的形式有效解决。
研究制定员工培训计划， 组织开展各类集中学习培训活动11场， 参训人员590人次。广泛开展
“读一本书、写一篇心得”活动，全局干部职工撰写读书心得文章78篇。深入开展“创建学习型组织、
争做知识型职工”活动，在省局“青年论坛”征文活动中，临沂银监分局有6篇文章获奖。有1人被银
监会评为优秀团干部，1人被省局评为“十佳青年”。积极做好“121”（培养100名主查人，200名专
项检查人，100名风险分析师）人才的培养和推荐工作，有7人进入“121”人才行列。
建立科室、监管负责人和“121”人才廉政档案，推行“三项清理”承诺书制度，分局全体人员
承诺保证不向银行业金融机构贷款、不为他人担保贷款、不介绍贷款、不经商办企业、不在银行业金
融机构入股、不在银行业金融机构办理妨碍公正履行监管职责的事项，并置于群众监督之下。积极落
实现场检查跟踪监督制度，推动监管工作的规范化和制度化。组织开展“2005年度民主评议行风”活
动，对临沂银监分局及各监管办事处作风建设评议满意率达1 00%。